3.就職情報はどのようにして探しますか？
3. 如何获取招聘信息？

留学生専門の採用情報はそれほど多くないのが現状です。しかし、企業のニーズに合えば、国籍を問わず採用する企業も多くあります。中国人留学生を採用する確率が高いのは、中国市場を販売ターゲットとして考えている企業や、中国を生産拠点として事業を展開している企業です。

现状是面向留学生的专门招聘信息并不多。不过，只要企业对口，很多公司录取人才都不会过问国籍问题。
有的公司录取中国留学生的概率很高，因为这些公司考虑到瞄准中国市场的销售计划，以及在中国展开生产据点。

そういった企業が一目でわかるのが、「中国進出企業一覧」（蒼蒼社）や「日中関係企業データ」（日本国際貿易促進協会）などの一覧データブックです。そういった資料等で情報を集め、企業の人事担当者に連絡してみましょう。

这类企业在《中国进出企业一览》（苍苍社）及《日中关系企业数据》（日本国际贸易促进协会）等书籍中可一目了然。以这些资料为基础来收集信息，并试着和企业的HR联系。

実際、日本人向けの募集情報の中からコンタクトをとって、就職にこぎつけた先輩もいますので、どんな情報でも（留学生向けのものでなくても）注意してみることが大切です。

实际上，可以从面向日本人的招聘中获取联系，还可以请教有经验的前辈，任何信息（即便不是面向留学生的）都要关注，这一点很重要。