1.就職活動はいつから始めればよいのでしょうか？
1. 什么时候开始求职活动较好？

日経新聞の記事によると、企業が新卒学生の定期採用で来年４月入社の内定を出した時期は４月の企業が39.8％、５月が37.2％であり、合わせると８割近くの企業が１年前の4～5月に内定を出しています。日本の就職活動は、早期化、短期化しているといえます。

根据日经新闻的报道，企业在定期录用应届毕业生时，确定次年4月入社的内定时期，在4月分的企业39.8%，5月的有37.2%，合计有近8成的企业在上一年的4~5月份就确定了内定名额。可以说日本的招聘呈早期化、短期化趋势。

一方、中国の日系企業への就職となると、事情はガラリと変わり、来年4月入社なら、来年の1月から2月が採用のヤマ場です。つまり直前短期決戦なのです。

另一方面，在华日企的招聘又截然不同，如果在次年4月份入社，那么次年1~2月份是录取的高峰期。也就是说属于短期决战类型。

このように、日本での就職か、中国に帰るかで変わりますが、日本での日本企業への就職活動は、卒業する年の約１年以上前から始めるのが一般的です。留学生の就職活動を見ていると、学業とアルバイトの両立が大変であること、卒業論文の作成に力が入りすぎて、就職活動のスタートが遅い人が目につきます。日本企業は優秀な人物は早期に確保する傾向がある以上、行きたい業界や企業が、どのような採用計画で動いているのかを１年以上前から新聞等で随時チェックをしておきましょう。

于是，是留日就职还是回国发展就有所不同，要参加在日日企招聘的话，通常要在毕业前1年左右开始着手。
从留学生的求职活动可发现，要同时搞好学业和打工本身就很难，如果再在毕业论文上倾注过多精力，就职活动开始的就会过晚，这样的人不在少数。由于日本企业都想尽早确保优秀人才到自己公司，所以在毕业之前1年左右就要随时关注报纸等的信息，看看想去的行业和公司采取怎样的录用计划。