挑选人才 须入基层

宋代の詩人で官吏でもあった蘇軾（そしょく）は、政争に巻き込まれて２度、流罪に処せられている。役人としては優秀だが、直言が辛辣で敵を作った。配所での作に〈我が生（せい）　類（おおむ）ね　此（かく）の如（ごと）し／何（いずこ）に適（ゆ）くとして　艱難ならざらん〉とある

宋朝诗人，同时也曾身为官吏的苏轼因为卷入了政治纷争而曾经被2次治以充军发配之罪。作为官员尽管很优秀，可他秉性耿直仗义执言而树敌过多。他在配所曾在一首诗句中吟诵到〈我生类如此、何适不艰难〉。

俺の一生なんてこんなもの、どこへ行っても苦労続きだ、といった意味だろうか。もっともこの詩は、人事への恨みが主題ではない。井戸を掘ろうにも石が硬くてなかなか進まず、難儀に難儀を重ねた末にやっと水が出た喜びをうたったものだ

不知道是否是说，我的一生就是这样了，不管去哪里注定要历经辛劳之类的意思。不过这首诗的主题并非出于对人事的憎恨，而是吟诵在他凿井遇磐石进展缓慢，历经千辛万苦最终出水之时的喜悦之情。

ここしばらく連日のように企業の新社長決定の記事を見かける。株主総会シーズンを控えた時期だから、当然ではある。ただ、今年は「異例」と形容される人事が目につくようだ。最近ではシャープが、わずか１年余での社長交代を発表した

这一段时间来，每天都有关于企业任命新总经理的报道见诸报端。正因为临近股东大会会，这么做也顺理成章。只不过今年有不少堪称“例外”的人事任命进入了人们的视线。最近，夏普公司宣布更换才上任一年多的总经理。

資生堂は２年で社長が退任し、会長が再登板したし、ヤマダ電機は全取締役を降格し、会長も「降格」して社長にかえり咲く。東芝の社長交代劇も「サプライズ人事」として、ずいぶんと話題になった

资生堂的总经理也只出任2年就宣布告退，董事长不得不再次出台；山田电机公司作出了全体董事降级，董事长也“降格”回到总经理的位置；东芝公司总经理的调动更是犹如一部“惊喜人事剧”，一时间成为热议的话题。

誰からも不満が出ないような人事はない。幹部の布陣は組織の存亡にかかわるから、時に非情にならざるをえない。蘇軾のように新天地を楽しむ雅量を持つ人ばかりならいいが、そうでないから難しい

其实，谁都满意的人事安排是没有的。因为干部调动关系到一个组织的生死存亡，所以有时候的不合情理也在所难免。当然，如果都是像苏轼这般具备乐于开拓新天地雅量之人倒也罢了，可正因为并非如此，所以很是艰难。

優れた人物をどう選抜するか。荻生徂徠（そらい）の『政談』にいい言葉がある。〈惣（そう）じて人のよしあしは、上よりは見えかぬるもの也〉。人は上にはいい顔しかしない。その人物を知りたければ下の評判を聞け、と。ごもっとも。

如何选拔优秀人物？荻生徂徠的《政谈》总有一段珠玑妙语，〈一般而论，人之善恶，从上而下，颇难察觉〉。因为，人都是这样，对上级都只给好脸子看。如果真想了解此人，就要下来听一听基层对此人的评价。言之有理啊！。

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