日前，日本华文报中文导报刊登了题为“日本人为什么不喜欢创业”的文章，本文对其内容作了概要翻译。最主要的两大原因，是日本社会对失败本身的严苛性，以及日本企业终身雇佣制度这道围墙。

跟日企打交道的人，经常会觉得日本企业的决策过程很慢，这跟日企经营模式中的集权现象有很大关系。在笔者眼中，要提高企业的经营效率，就要发掘更多有能力的员工，并权力下放。

对于刚毕业的大学生来说，第一份工作未必是十分满意的。在工作几年后，有了一定的社会经验，大家会更明白自己想做什么，这个时候会面临转职问题了。学习一下转职面试时的NG发言和OK发言，以免面试时碰到地雷。

又到一年招聘时，为了不漏掉每一个机会，毕业生们每天忙碌地穿梭于各大招聘会之间。稳定性、工作满足性、发展前景……大家在选择时更注重什么因素？让我们一起看一下日本的应届毕业生是如何选择的吧！

日本社会对于离开校园的“社会人”们以严厉著称，在前辈们眼中，每个人都应该是社会机器上的一个小螺丝，应该安安分分守在自己的岗位上尽职尽责。因此“再苦也不能逃避”就变成了一句至理名言。但是反对意见也

很多人都觉得应该避开“办公室恋情”吧？但如果成功的话，未尝不是一件美谈。本文笔者通过自身的经验，介绍了打动职场男性的方法，非常有趣，不妨一试哦！

商务用餐时，接电话和发短信对对方都是不礼貌的，所以要尽量避免这种事情发生，另外如果是和重要的客户用餐，可以考虑在用餐前就将手机关机。各位手机控可要注意了哦！

大家一定都知道日本的忘年会和新年会吧？忘年会和新年会是日本传统年中行事的重要部分，一般以宴会的形式举行，上下同乐。在如此重要的年中行事上做出失态的举动可是会让人一生难忘！快来看一看日本人在忘年会

在东日本大地震后，日本的经济不可避免地出现了滑坡，但事实真的如此吗？本文统计了日本各行业的平均年收入在近两年内的变化，并进行了各个层面的比较和解读。

进入公司两到三年这段期间正是大家开始习惯职场、发现问题的时候。而有些人即便直面问题，也不会去解决，只是一味强求他人去适应，从而导致情况更加恶化，日本网民戏称他们为“社二病患者”。