工作久了难免会疲累。不休息硬撑着继续工作的话，很可能会出错呢。小编觉得张弛有度地工作才是正确的工作方式。那么具体应该如何做呢？让我们一起走进本期的职场礼仪吧~~

多数日本企业在制定招人计划时并没有考虑到外国人的采用问题。如果你的履历书不能让人产生一种想采用的欲望，你很可能在面试之前就OUT。 写好日企履历书有利于在面试时顺利发挥，使面试官在短时间内对你产生良

在就业冰河期的当下，有没有设想过即使找到了工作，也不合心意的情况呢？本书描述的就是一位年轻的职员，在某黑企业（房地产公司）日日地狱般的生活。

为了帮助程序员们改善夜猫子的恶习，过上晨型规律的生活，日本企业奇招连连。日本株式会社ドワンゴ不仅请来妹子带他们做早操，还亲手递上美味的早餐，IT从业者们这下该是乐开怀了吧。

在资本主义的世界里，你能拿到多少工资是和“供需关系”挂钩的。本文介绍了两种方法，教你如何巧妙利用“供需关系”，步步为营，提高自己的工资。

为何很多顶尖的企业无法获得长久的发展呢？这是因为已经获得成功的企业常常不能正确认识自身，错过了技术革新的机会，忽视了消费者新的需求，让别的厂商有了可趁之机。

日前，日本华文报中文导报刊登了题为“日本人为什么不喜欢创业”的文章，本文对其内容作了概要翻译。最主要的两大原因，是日本社会对失败本身的严苛性，以及日本企业终身雇佣制度这道围墙。

跟日企打交道的人，经常会觉得日本企业的决策过程很慢，这跟日企经营模式中的集权现象有很大关系。在笔者眼中，要提高企业的经营效率，就要发掘更多有能力的员工，并权力下放。

在办公室里常常会觉得时间不够用，无法集中精神工作。其实，正是一些额外的事件让你分了神，浪费了很多宝贵的时间。快来和本文里列出的排行榜对照一下，看看自己到底是在那里分散了精力。

日本企业给人的感觉就是作风严谨、纪律严明、工作细致，而最关键的就是加班多！尤其是IT行业，加班几乎成了不成文的惯例。在大企业工作的竹下先生亲身述说，在业绩好的大公司里，也有黑化的倾向呢。