要习惯日企中森严的等级制度
交流篇
我们工厂每天都要集中开晨会。我就担当翻译。我发现有些日本人还是很照顾中国人的。本来他们的语速就不会很慢，为了让翻译听清还是会特意放慢速度，如果听不清也会重复说明。大概因为这家公司大多日本人都是关西出身，所以标准语比真正东京人还要清晰。而且他们也对我们这些翻译的语言表达有一定的要求。如果用语过于粗鲁也会做出指正。关于日语方面还有一些日本生活习惯之类有不明白的问题也会很热情得解答。这点是比较让人感动的。
对比起事务所内的有点沉闷的空气，在车间就完全不同一回事。觉得大家都是很直爽的人，大概因为是工人吧，并没有像事务所那么多礼仪礼节要讲究。所以交流也都是直话直说。那里无论是中国人还是日本人我都很喜欢。而且也跟偶尔会过来做技术指导的支援者做上朋友。这也是我的职位唯一比营业部的人有优势的地方吧。毕竟对支援者做安排的都是我，所以跟他们交流的机会非常多，跟我也特别谈得来。到了最后快要辞职的时候也非常舍不得。不过呢，大概日本喜欢分等级层次吧。
有次跟总经理讲自己跟车间的支援者很友好也被他警告，事务所跟车间是不同性质的，口语明显有着像划清界限的感觉。好像说事务所是高科技人员不能跟那些粗鲁的工人相提并论。嘛，的确我也觉得事务所的日本人比较暧昧，车间的有话直说会让人觉得不谨慎。有次工场长助理（日本人）跟我聊天，他说派遣过来中国开荒的日本人都是垃圾，精英都派去欧美了。我也是有点这么的感觉。总经理是个快70岁的老头什么都不懂，平时工作时跟CLUB小姐电话聊天。空闲时居然出去工场外围剪草还剪断了电线。（黑线）营业主管虽然是个帅哥，但生活很邋遢颓废。为人非常得冷淡。除了工场长，他是个很有魄力并且认真直爽的人让我敬佩。
第二份工作是在一家比较有名的食品日企。对比起之前的公司，完全就是中国人为主的环境。事务所20多个人除了2个日本人外全都是中国职员。甚至连一些高层也不会日语。有次我跟总经理谈这件事，说这家日企的运作真是个奇迹，以前公司基本都是会日语的职员时他居然吃了一惊觉得不可思议。照这么一推，平时工作交流真的是以中国职员为中心了。连常驻的两位日本职员都去认真学习中文适应中国的环境。相对来说，跟日本人交流的机会就变得比较少了，以前的那家公司跟他们搭讪几句基本就能套出n多私隐来。现在的职位没有这个机会了。而变成主要是要处理好中国同事之间的人际关系。
比较幸运的倒是公司的氛围非常好，虽然依然还是郊区的工厂，但觉得自己做的还是很快活。毕竟自己不是日本人没必要去适应日本的环境，在中国人为主的日企可能就能让自己有更多发挥的空间吧。
有得到就有失去。以前的公司让我得到了日本方的友善和广阔的交流空间，失去了正常和谐的工作氛围。现在的公司让我得到了良好的工作氛围和发展空间，失去了跟日本方深入交流的机会。
现在我还算一个新手。大概积累多几年的经验也能在日企独当一面吧。
以上。
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