【HR角度】跳槽理由应该如何写?
採用担当者は、何を判断している? 招聘负责人都判断些什么?
社会人歴が浅いので、採用担当者はこれからの成長に期待します。「さらにステップアップをしていきたい」という向上心は、未来への可能性を与えます。学生の頃のアルバイト感覚のような責任感のないままの人や、安定や福利厚生などの充実、自分の利益ばかり気にするような発言をすると、これ以上の成長は見込めないという印象を与えてしまうので要注意。例えば「サービス残業が多かった」「退職金が期待できる会社がよかった」などがあります。
因为社会经历还比较少,招聘负责人会比较期待今后的成长。“想让自己有进一步提高”,这样的上进心赋予未来可能性。像学生时代打工的感觉一样没有责任心的人,或是直接说追求工作稳定、福利待遇好等类似只顾自己利益的回答,会让人看不到以后的成长,要注意这些。例如:“免费加班太多”“退休金有保障的公司比较好”等。
社会人としての経験も熟してきた年齢なので、分析力やリーダーシップなどの自分の強みや弱み、上司への報告の仕方や納期に対する意識など働き方のスタイルが確立している人が多いでしょう。そのため「これまでの経験を生かして次のステップへ行きたい」というのが、経験を生かして着実に活躍してくれるイメージを持つでしょう。
这个年龄的社会人社会经验已经成熟,分析力及领导能力等自己的强项、弱项,向上司做报告的方法及对交付期的意识等,很多人已经确立了自己的工作方式吧。所以,“好好利用至今积累的经验,向下一个阶段迈进”,这么说给人有经验并且踏实的印象。
「前の仕事が向いていないので、次の仕事に変わりたい」と書く人がいますが、これではいけません。営業から企画に転職したい場合、「営業をしているうちに、チームの企画や営業管理をまかせられるようになった。それらに興味をもったので、より知識を深め実績をつんでいきたい」のように、前職からの流れと次の仕事との関連性としたいと思うようにいたった経緯があると、いいでしょう。
有人会写“因为之前的工作不太合适自己,所以想换份工作”,这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下,“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣,所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样,能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。
営業職、企画職、エンジニア、バックオフィスなどいろいろな職種がありますが、職種によって転職理由を意識する必要はありません。採用担当者はあなたのことを1人の社会人として判断をしようとしているのであって、スキル面を見ているわけではないからです。
经营、企划、工程师、非营业部门等,职业种类各种各样,没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定,就不会注重技术方面的东西。