ポイントその3

注意点之3

「自分のアピールにつながらないこと」を質問するな。

不要问不会给自己加分的问题。

（例　「（面接官に対し）休みの日の趣味はなんですか？」等　）

（例如，“（问面试官）您休息日里的爱好是什么？”等）

「その質問をすることで、面接官への自分の魅力や熱意のアピールにつながるのか？」を考えて質問をするべきです。

提问的时候，应该先考虑：问这个问题，是否能像面试官展现自己的魅力和热情呢？

「純粋な気持ちで聞きたいと思ったことを聞く」というのは、面接の場ではあまりオススメしません。

在面试场合，我不太建议不加考虑地想问什么就问什么。

なお、上記の（例）のような質問でも、「この質問をして、こういう話につなげて、こんな自分のアピールにつなげる」といった戦略があった上での質問であれば、アリだと思います。

另外，像前面举的例子一样的问题也并不是绝对不可以问，只要能联系到某个话题，进而达到宣传自己的效果，如果能有这样的“策略”然后再问，也很好。

ただし、どうしても働くうえで気になる点、聞いておきたい点があり、OBやOGの知り合いがいない場合は、アピール関係なしに聞いた方がいいでしょう。

但是，如果工作方面有特别在意的问题，又没有认识的前辈的情况下，那就问，而不用考虑是否能展现自己。

おわりに

结束语

理想は受験する会社ごとに、上記のポイントを押さえた質問が考えておくのがベストです。

理想的做法是，对应聘的每家公司，都按照上述几点提前准备好问题。

しかし、質問を考える時間が無かった、いい質問が思い浮かばなかった・・・という時のために、筆者が利用していた便利な質問を記載しておきます。

不过，如果没有时间考虑，或者想不到什么好问题……为此，在这里记下笔者曾经用过的问题：

それは、
「もし、御社から内定をいただけたとして、入社するまでにやっておいた方が良いこと、やっておくと入社してから役に立つことは何でしょうか？出来れば入社後一日でも早く会社の戦力になりたいので、今時間のあるうちにやれることはやっておきたいと考えています。」
という質問方法です。

“如果，能够拿到贵公司的内定，在入职之前我可以做些什么，从而对入之后的工作有所帮助呢？我希望能尽早胜任公司的工作，所以想趁现在有时间，把能做的做了。”

この質問のポイントは、

①入社するまでと、入社後のことまで考えているアピール
②少しでもスキルアップしたい、という熱意のアピール
③基本的に相手の会社の業種・職種を問わず、どこの会社が相手でも使い回せる質問である

の三点です。

这个问题的要点有三：

①入职之前，表示自己已经想到了入职后的事。
②显示了自己希望提高自己技能的热情。
③基本上不管是什么公司，什么行业，什么职位，都可以这样问。

以上、少しでも就活生のお役に立てれば幸いです。

以上这些，希望能够对正在求职的学生有所帮助。

声明：双语文章中，中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。

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