【HR角度】跳槽理由书写实例
転職理由を書くときの注意点 写跳槽理由时应注意的地方
例えば「上司と性格が合わない」「将来性が不安だ」などです。どんな会社でも性格が合わない上司はいますし、どんな会社でも将来性が安泰という会社はありません。
例如,“和上司性格不合”“对公司的发展感到不安”等等。什么样的公司都有性格不合的上司,任何公司都不能保证以后的安泰。
理由が多すぎたり文章が長すぎたりすると、よほど文章力に実力のある人でなければ、言い訳に思われたり文句の多い人だと勘違いされてしまいます。一般的には、1~2つを短く書くこと。
如果写作方面没什么能力,写得理由太多文章太长的话会让人觉得是借口。一般来说1至2条就行了,写得短一些。
転職理由がセクハラやパワハラの場合、あなたの気持ちはわかりますがそのまま書いてしまうと、企業は採用したいとは思えなくなります。昨今では、セクハラやパワハラに対して日本の企業も慎重になってきていますので、訴訟の種になりやすいという印象を与えてしまいます。ですので、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書くのはやめておいたほうが無難です。
真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下,虽然理解你照事实写的心情,但企业会不太想聘用。近来日本企业对性骚扰和权利骚扰也变得慎重起来,因此这样的理由会给人容易引发诉讼的印象。因此,简历和工作履历的跳槽理由上最好不要写性骚扰和权利骚扰。
和想跳槽的人谈话时常出现这样的内容:想表现给公司自己原本的样子,所以在跳槽理由上不想撒谎。
転職理由は、150字~200字程度の短いものでもかまいません。逆に800字など長すぎると、言い訳がましくなります。転職理由と自己PRどちらが大切かといえば、自己PRになります。同じ職務経歴書に時間を使うなら、自己PRのほうにウェイトをおいて時間を使ってください。自分に何ができるのか、その強みがまず大事。転職理由というのは、応募先企業の社風に合うか、すぐに退職しないかどうかのリトマス試験紙のような位置づけになるのです。
跳槽理由写150到200字,短点没什么关系。反而写800字的长篇大论会成为一种辩解。要说跳槽理由和自荐信比较哪个重要的话,自荐信比较重要。同是一份工作简历,要多放些时间在自荐信上,把自荐信作为重点。首先要重视自己能做什么,有什么强项。而跳槽理由不过是与应聘企业的公司文化是否符合,会不会很快辞职等问题的石蕊试纸。