【职场支招】部下如何“驯服”上司?
● 保留事项较多的上司
乍看好像什么都不做,实际上迟迟没有做出决定很可能是在收集决策信息。遇到这种类型的上司,应该主动询问有什么可以帮忙的。
● 想到什么是什么型
热衷于头脑风暴,喜欢在交谈中使想法明确起来。这种类型的上司不喜欢你一上来就否定他,所以要先给予肯定,然后在确认细节。
● 不知所以型
感情不外露,善于分析,重视合理性。这种类型的上司说话倾向于模棱两可,因此要彻底问清楚他到底说的什么意思。
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