NHK：优衣库关注女性员工事业发展及职场环境
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2015年01月20日新闻：
日语原文：
大手衣料品チェーンの「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングの柳井正会長は、女性従業員にとって働きやすい環境を整えるため、子育てや介護などを理由とした短時間勤務でも昇進や処遇に差が出ないよう、配慮していく考えを明らかにしました。ファーストリテイリングの柳井会長は今日、都内で開かれた女性従業員を集めた会議に出席しました。「自分のキャリアも１００％、育児とか、家庭づくり、これも１００％できる環境を必ず作ります。」柳井会長はこのように述べ、女性従業員が生涯を通じて働けるように、社内の勤務制度とは別に個人ごとに異なる事情を踏まえた独自の働き方を認めていく方針を明らかにしました。この会議のあと、柳井会長は記者団に対し、女性従業員の処遇について「長時間の労働がいいわけではなく、仕事の質に見合った評価がなされるべきだ」と述べ、子育てや介護などを理由とした短時間勤務でも昇進や処遇に差が出ないよう、配慮していく考えを明らかにしました。ファーストリテイリングは、グループで働く女性管理職の比率を、現在の２０％台から３０％台に引き上げる目標を打ち出していて、優秀な人材の確保に向けて女性の活用を強化していく方針です。
参考翻译：
管理大型服装连锁“优衣库”的迅销集团董事长柳井正为了营造对女性员工来说更易于工作的环境，表明其主张称，即使以育儿和看护为理由的短时间工作，为了能享受到在晋升和待遇方面无差别的对待，将进行关怀照顾。今天，迅销集团的柳井正董事长出席了于东京都内召开的会议，会议汇集了女性员工参加。“我们一定会营造这样一种环境，不仅自己的事业可以100%处理好，育儿、家庭构建，这些也100%照顾得到。”柳井董事长如上所述。其明确如下方针：为了使女性员工可以终生工作，与公司内的工作制度不同，基于个人不同情况的独特的工作方式将得到承认。此次会议后，柳井董事长面对记者们的采访，就女性员工的待遇问题称：“并不是说长时间工作就是好的，应当形成与工作的质量相称的评价”，其表明主张：即使以育儿和看护为理由的短时间工作，为了能享受到在晋升和待遇方面无差别的对待，将进行关怀照顾。迅销集团提出了将把在集团工作的女性管理人员的比例由现在的20%多提高到30%多的目标，为了留住优秀人才，将贯彻加强充分发挥女性的作用的方针。
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