◆ 厚生年金保険

◆ 厚生年金保险

障害、死亡、老齢で働けなくなった時、年金を受給できる。厚生年金保険料の計算式は健康保険同様、標準報酬月額に保険料率をかけたもの。料率は、月給が1,000分の173.5で、ボーナスは1,000分の10。保険料は本人と事業主が2分の1ずつ出し合う。鋭い人はお気づきかと思うが、月給部分に比べてボーナス部分の料率が低いため、ボーナスが年収に占める割合が高い人ほど得をすることになる。ただし、平成15年度より、ボーナスも保険料賦課の対象とし、給与にも反映させる総報酬制が導入される。

因残疾、死亡、老龄而不能工作时，可以领取年金。厚生年金保险的计算方法和健康保险一样，由标准月工资和保险费率相乘。费率是月工资的1000分之173.5，奖金是1000之10。保险费由本人和事业主各付2分之1。敏锐的人会发现与月工资部分相比，奖金部分的费率低，所以年收入里奖金比重较大的人较受益。只是，自平成15年，奖金也成为保险费征收的对象，导入了反映工资的总报酬制。

社会保険にはほかに、介護保険と労災保険がある。介護保険は40歳以上60歳未満の従業員から保険料を徴収する。政府管掌では本人と事業主が折半、組合管掌では規約で決定することになっている。労災保険は、勤務中に社員が災害を被った場合に事業主がそれを保障するもので、保険料は全額事業主負担となっている。

社会保险之外，还有护理保险和工伤保险。护理保险的征收对象是从40至60岁之间的职员。政府管理的话本人和事业主各半缴纳，工会管理则按规定缴纳。工作中社员受灾的情况由事业主保障，因此，工伤保险费的由事业主全额承担。

◆ 所得税

◆ 所得税

所得税は源泉徴収制度によって毎月給与から天引きされる。源泉徴収制度とは、事業主が社員に変わって納税する制度。算出方法は、総支給額から交通費（月額10万円まで）などの非課税給与と社会保険料を差し引いた額に税率を掛けて計算する。ただし、この額はあくまで概算額。生命保険料や損害保険料の控除、配偶者特別控除などは反映されていないので、源泉徴収された所得税は年末調整で精算されるのだ。

根据源泉征收制，所得税每月会被从工资中扣除。源泉征收制是事业主变为公司职员的纳税制度。计算方法是，从总支付额里去除交通费（每月最高10万日元）等非课税工资和社会保险费，把剩下的金额与税率相乘。只是，这部分完全是估算金额。因为生命保险费、财产保险费以及配偶特殊扣除等没被反映，源泉征收的所得税会在年末调整时被结算。

◆ 住民税

◆ 居民税

会社員の場合、住民税は雇っている会社に徴収の義務があり、所得税同様毎月給与から天引きされる。今年4月に入社した新入社員のみなさんは住民税が引かれていないだろうが、それは前年に現在在籍している会社での収入がなかったから。市区町村は毎年1月1日の住民基本台帳にもとづいて、前年1月1日から12月31日までの給与総額をもとに住民税額を計算する。この税額は6月給与から控除される。新入社員諸君は今のうちから心しておいたほうがいいだろう。

公司有征收职员居民税的义务，和所得税一样居民税被从每月工资中扣除。今年4月新入社的大家还没被扣除居民税吧？这是因为在现在所在公司没有去年的收入。市区町村根据每年1月1日的居民基本底帐，以前一年1月1日至12月31日的工资总额为基础计算居民税。这部分税额从6月工资中扣除。新入社的诸位从现在开始留意下吧。

■ 社会保険料を抑えるマル秘テク

■ 控制社会保险费的绝密技巧

5月～7月は残業しない

5月～7月不要加班

社会保険料は、毎年5月、6月、7月の報酬を合計して3で割った数字をもとに、標準報酬月額を導き出して計算される。この標準報酬月額が1年間ずっと固定されるのだ。つまり、報酬総額に含まれる残業手当を抑えることで、社会保険料も抑えられるというわけ。こんなテク知ってた？　ちなみに平成15年度からは、毎月の給与やボーナスなどを合計した年収に基づく総報酬制が導入され、算定期間も変更される。とにかく、残業時間をコントロールできる職場なら、試してみる価値はありそうだ。

社会保险费根据每年5、6、7三个月报酬的相加除3得出的标准月工资计算出来。这儿的标准月工资一年内是一直固定的。也就是说，控制包含在报酬总额里的加班补贴也就能减少社会保险费。这种技巧你知道吗？顺便说一下，平成15年起，导入基于年收入（每月工资和奖金的合计）的总报酬制，计算期间也有所变更。总之，如果是可以控制加班时间的工作单位，值得一试。