沪江专访：GNK考试华东区主任解析日语就业与留学
第二环节：由就业形势谈GNK生活职能日语检定的重要优势——考后服务
1、对于学习日语的人来说，主要还是以就业为目的，那您可以分析一下现在就业情势吗？
近年来，我国大学生供给呈现高速增长，而就业市场上针对吸纳应届大学毕业生需求和市场的供给严重不平衡，大学毕业生就业形势越来越严峻。在市场经济条件下，人才通过市场机制配置，大学生找不到工作是一种常态。但如果大学毕业生群体失业基数过大，长期得不到缓解，则不仅是对人才资源的极大浪费，也是社会不稳定的重要因素。
对于日语专业的学生来说，毕业后除留学或继续读研深造以外，首要的就业方向就是日资企业。在中国每年有大量的日资企业成立办事处驻扎海外分部，尤其是沿海的长三角地区，特别是上海、大连等有相当多的日资企业。众所周知，日资企业区别于欧美企业具有其独特的企业文化，对员工的要求也特别严格。许多日语学习者只是单单掌握了日语语言技巧，而对于日语背后的日本社会文化以及日资公司特有企业文化却一无所知，这样的“缺陷”让许多日企员工在企业中苦苦谋求发展而不得志，让众多应聘者甚至很难跨入日企的门槛。
2、我们都知道学习日语的学生大多数还是以进入日企为目标的，您可以分析下现在日企招聘员工的方向吗？
应该说日企招聘钟爱应届生。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。这和日企特殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，像干净的白纸一样阅历的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。
日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验。
3、那针对这种现象，GNK考试对于这个会有什么帮助呢？
应届毕业生普遍缺少日企的文化、其区别于欧美企业的运作方式、商务礼节等方面的知识，而GNK生活职能检定考试将会成为你强而有力的后盾，帮助你能够全面的掌握这方面的信息，稳步踏实地进入日企就职。因为GNK这项考试中有一部分的题目就是重点考核你对日企商务方面的认识与了解，让你不再发生刚进入日企就变得手足无措这种情况。在日企哪怕普通的工作邮件，都有一定的格式写法，对于这一点我们必须在写之前就要套用好公式化的用于，接着才写正文最后结尾也会用到固定的用词。在与合作或者有业务往来的公司进行电话商谈的时候，我们也会有规范的商务用语，并不是像平时与家人朋友打电话那么随意。在日企工作时，哪怕看来微不足道的地方都有它本身形成的原因，对于刚进入公司的新人来说是需要用心去理解并且掌握的。当然这并不意味着什么都是到公司才从头学起，因为一个日企公司同一期招聘进来的新人互相之间都是有竞争力的，怎样才能体现出你比别人更有优势的地方呢，如果在进入公司后你能很快适应融入企业的运作，在公司的前辈指导你的时候能够比别人更容易领会其所讲的精髓并按之操作，这在领导看来你的潜质相对于你同辈的人来说要高得多，随之而来的机会也是远远大于你的同辈的。在这方面GNK考试会不仅帮助你除了拥有日语能力方面的实力，最重要的是掌握了能在日企生存的企业文化知识。（更多日企相关内容>>）
4、刚才也听到了GNK一些方面的介绍，我想知道GNK考试与其他考试相比最大的优势是什么呢？
我们为参加GNK这项日语考试的考生提供就职的服务和优惠政策，且针对不同程度及不同等级GNK证书持有者，我们会提供不同级别的服务。
具体我们为从以下几个方面考虑，首先我们会借助与北京外服公司的合作关系，联系在中国的日资企业，举办针对GNK日语考试报名者及证书持有者的招聘会，让GNK考生与日资企业直接对话的机会。今后发展方向为，针对不同证书级别的考生，开办不同级别的招聘会，例如针对持有高级证书的考生，我们安排日本前百强的日资企业参加招聘会。甚至可以联系愿意招聘中国籍员工的日本企业来华参加招聘会，让考生有机会到国外工作生活。除招聘会之外，我们会将考生信息整合为人才库，根据日资企业的人事需求，进行员工推荐。
