主持人：为什么日本企业外国人的就业率会持续增长呢？

陈小牧：这主要与日本企业的全球发展战略，特别是亚洲战略直接相关。

主持人：那么外国企业录用外国人有什么具体的新标准？

陈小牧：现在日本企业已彻底转变了观念，“不论国籍，但求优秀”成为诸多企业的用人标准。丝毫没有因为经济不景气而实施所谓的“保护主义”，有限录用本国人。具体表现在三个方面，分别为通晓本国事务，有积极活跃的思维，日语流利。

主持人：那么对于这些“外国优秀人才”，在相关制度方面有什么新的变动吗？

陈小牧：日本近期召开的内阁府行政刷新会议上，提出了对优秀人才关联制度进行改革。比如签证发放标准，除本人外，人才的家属签证范围将考虑给予进一步扩大。之前“家族滞在”签证范围通常只包括配偶及其子女，但今后有望扩展至双方的父母，这样可在生小孩、照顾子女方面给与相关外国人一定实质性帮助。同时考虑给持有“家族滞在”签证的人打工机会，当然是有所限定的。

主持人：陈老师，能够详细分析一下日本现在的留学政策吗？

陈小牧：日本自2008年提出至“2020年接收30万留学生后”，开始大规模接收留学生。但其招收留学生方式，我个人认为并不通畅。现在的状况是几乎完全靠“语言学校”单打独斗在进行国际市场开拓，特别是中国地区。与欧美等留学生主要接收国相比较，有点落后。

主持人：那您对今后日本留学政策，主要是招生方面有什么好的建议吗？

陈小牧：日本大学应该及早地放下身段，与日本语言学校和国内权威教育咨询机构进行“合作”，尽早地介入到国际市场开拓，特别是亚洲市场方面。多进行本国教育优势宣传，让中国的学生和家长更多地了解日本大学。

相关推荐：陈小牧分析东北大地震对日本留学的影响