暑期已至，解读日本留学热潮
通往高薪之路——成为合乎日企要求的人材
留学好比一场牵动整个家庭命运走向的投资。在把含辛茹苦养大的孩子送出国门的同时，家长们也期盼着孩子学成之后获得光明的前途，改变整个家庭的命运。毕竟，越大的投资，就应该意味着越大的回报——一个经过历练，能够独当一面的孩子；一份优越体面，高薪的工作。这是每一个留学生父母心中最大的梦想。
那么，留学日本的就职前景到底如何？把孩子送去日本，能够实现这个梦想吗？还是让我们看看留日学生的总体就职前景分析吧：
从大环境上来说，无论是G8峰会，还是G20的领导人会晤，中日两国领导人，在谈到经济问题时，统一的看法就是：加大双边经贸合作，促进中日经贸往来，共同应对金融危机。而近几年的中日贸易中，除了早已进入中国的日本传统大财阀之外，一些中型日企也陆续登陆中国市场“试水”。
双边贸易的不断发展，势必刺激人才市场对日企专门人材的需求，一些大型求职网站也早早开出了“日企求职专版”，人材需求量由此可见一斑。
然而，日企对于人材的要求，也是极为严格的。就像美资企业、台资企业一样，日企对人材的要求也有其独特的“风格”,大致说来，可以总结为三个特点：
日语能力：日本企业希望留学生具备口头和书面的日语交流能力，尤其是优秀的商务日语能力；
专业知识：日本企业尤其欢迎那些旨在成为“专业高手”，具备一技之长，善于不断学习的留学生加入；
文化适应能力：日本企业尤其重视留学生对异文化的适应和快速融入团队的能力，他们希望留学生能够理解日本人的思考方式和工作、生活态度和习惯。
作为留学生来说，通过在日本2－4年的学习、生活，达到以上的三点基本要求，是没有问题的（当然，前提是作为留学生的你，没有荒废在日本的这几年时间）。因此，留学生往往能更快的适应日企的工作节奏和工作氛围，再凭借留学生们在日留学期间所学的专业知识和态度，自然能够成为日企方面最为青睐的“栋梁之材”，而成功的大门，也将由此打开。
最后，再次提醒广大的家长和准留学生们：成功的赴日留学、就业规划，需要留学生清晰的知道自身的留学目的和将来要达成的职业目标，并为之不断学习、努力，最终方可走上成功的人生道路。
