各位在日本留学的同学们,在业余时间寻找兼职的时候有没有这样的疑问,什么是アルバイト,什么是パート。下面笔者就跟大家好好打的分析分析这2种工作形态吧。

零工

原来这个部分是“全职”的一个词,它是“兼职”的缩写。 它作为一种工作方式,为那些难以像正式员工一样全职工作的家庭主妇和育儿女性工作。 因此,“做家庭主妇成立”的形象。

兼职工作

兼职工作是从德国“Arbeit”意思是“工作”诞生的。 明治时代的学生在做学费和生活费用的时候表示“兼职”,让学生在学习的同时开始指出自己的工作。

首先让我们看看日本的劳动标准法。

根据“劳动基准法”,就业形式没有区别,除兼职工作外,全职员工,合同工,临时工等都统称为“工人”。 即使是兼职和兼职工作,如果适用与正规全职雇员相同的条款,并且符合某些标准,例如工作时间和工作日,也可以带薪休假。关于收取带薪假期,根据每周的工作时间或工作天数,按照规定的工作日数,给予每年带薪休假等同于正式工人或日子。

因此,无论就业类型如何,最低限度的工作条件都得到法律的适当保护。

主妇往往做的是“パート”,学生做的是“兼职”,但这是公司为了方便而使用的一个不适当的名称,他们之间没有法律上的区别。两者都是“工人”,如果他们符合规定的工作时间和规定的工作日数等条件,还可以申请社会保险,带薪休假和正式员工。临时员工,合同员工,正式员工的主要区别是就业形式。临时员工由派遣公司聘用并派往他/她的工作地点。虽然合同的员工和全职员工将直接从该公司聘请工作,而合同的员工是有时间限制的,全职员工没有时间限制,退休年龄(如果退休年龄小于65岁的,65岁的再就业)工作达你可以。临时员工和合同员工在合同期限到期时不得不搜索下一个办公室,但是同学们也可以根据自己的生活方式选择如何工作。

参考文献:https://townwork.net/magazine/knowhow/low/30060/

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