働く人の7割以上が「将来が不安」「日本の将来は良くならない」と回答 収入よりワークライフバランス重視する傾向も

七成以上的在职人员都认为“自己对将来感到不安”“日本的未来没希望”，和收入相比，大家更加倾向于注重工作与生活的均衡发展。

日本労働組合総合連合会は8月、「日本の社会と労働組合に関する調査」の結果を発表した。調査は4月21～26日にインターネットで実施し、15～64歳の働く人1036人から回答を得た。

日本劳动组合综合联合会于8月发布了关于“日本社会与劳动组合调查”的结果。该项调查是于今年4月21日~26日期间实行的，调查对象是15~64岁年龄段的1036人。

将来への不安について聞くと「非常に感じる」（38.2％）と「やや感じる」（38.8％）と回答した人の合計が77.0％となった。

当被问到是否对未来感到不安时，有38.2%的人回答“非常不安”，有38.8%的人回答“稍有不安”，合计共有77%的人持有不安的态度。

その理由を聞くと、最も多かったのは「老後の生活」で64.2％。若い世代では「仕事の有無」（41.5％）と回答した人が多く、10代で58.8％、20代で52.8％と半数以上となっている。

问到理由时，最多的回答是“担心老年生活”，占总人数的64.2%。年轻人多数回答“担心没有工作”，占总人数的41.5%，10代的占58.8%，20代的占52.8%，均达半数以上。

4人に1人は「働きがいを感じていない」

4个人中就有1人认为“工作没有价值”

全回答者に将来の日本について聞いたところ、7割以上が悲観的な見方であることが分かった。特に「全く良くなっていない」と回答した人は、3年後（17.2％）、5年後（20.1％）、10年後（23.6％）、30年後（28.5％）と未来になるほど高まっている。

问到日本的未来时，有七成以上的受访者持悲观的看法。尤其是向觉得“完全不好”的人询问具体时间时，回答3年后有（17.2%），5年后有（20.1%），10年后有（23.6%），30年后有（28.5%），对越久远的未来越是不安。

理想の社会についてのイメージを聞くと「収入はほどほどでも、仕事と生活が両立できる会社」（82.5％）、「定年まで同じ会社で働ける会社」（65.7％）、「労働者や消費者などの意見が尊重される会社」（81.8％）を理想とする人が多くなった。ワークライフバランスを重視し、安定した雇用を志向する人が多いようだ。

问到大家心目中的理想社会时，回答“哪怕是收入一般，但生活事业两不误的社会”占82.5%，回答“一直到退休都能在同一家公司上班的社会”占65.7%，回答“尊重劳动者或消费者的意见的社会”占81.8%。从中可以看出，多数人重视生活和事业均衡发展，希望拥有安定的雇佣制度。

「現在の勤め先は働きがいのある職場だと思うか」と聞いたところ、「思う」（9.4％）と「どちらかと言えば思う」（31.3％）の合計が40.7％で、「どちらかといえば思わない」（14.3％）と「思わない」（10.8％）の合計25.1％を上回った。しかし働きがいを感じていない人は4人に1人と少なくないことが分かった。

问到“目前就职的公司是理想中的职场吗？”回答“是”的占9.4%，回答“算是吧”的占31.3%，合计有40.7%的人持肯定意见。回答“不算是”的占14.3%，回答“不是”的人占10.8%，合计有25.1%的人持否定意见。也就是说，4个人中就会有1个人感受不到工作价值，算是比较高的比例。

この働きがいを評価するにあたって「仕事の内容」を考慮したという人が最も多く、54.5％。次いで「賃金の水準」（44.5％）、「労働時間・残業」（36.6％）、「職場の人間関係」（35.2％）、「仕事に対する評価」（27.3％）と続いている。

评价工作价值的标准时，考虑“工作内容”的人最多，占总人数的54.5%。考虑“工资标准”的次之，占44.5%，考虑“工作时间·加班”的人占36.6%，考虑“职场人际关系”的占35.2%，考虑“对于工作的评价”的人占27.3%。

6割が「職場は人手不足」と実感　賃金や条件の引き上げが必須か

六成的人坦言“职场人手不足”，提高工资和工作条件迫在眉睫。

職場で経験したことがあることで最も多かったのは「有給休暇がなかなかとれない」（30.6％）。「正社員・正職員」では36.6％と全体より6ポイント高い結果となった。

根据职场经验，反映“很难申请带薪休假”的人占30.6%，“正式社员·正式职员”的回答中占36.6%，高出整体6%。

以降「仕事や給料が約束した内容と違う」（18.3％）、「残業代が支払われない」（15.6％）、「職場でパワハラやセクハラがある」（15.0％）と続く。また「就業規則を見たことがない（見ることができない）」（13.1％）、「理由が分からず天引きされる費用がある」（10.1％）、「会社が社会保険に加入していない」（6.9％）という会社も1割程度あるようだ。

“就职后和之前说好的工资不一样了”（18.3%），“不给加班费”（15.6%），“有职权骚扰或性骚扰”（15%）。另外，“忽视职业规则或者说无权享有职业规则”（13.1%），“不分理由乱扣费用”（10.1%），“公司不给上社保险”（6.9%），类似于这样的公司将近一成。

また仕事で悩みがあるときに、誰に悩みを相談するか聞いたところ、1位「同僚」（33.5％）、2位「家族」（25.8％）、3位「上司」「職場外の友人」（22.3％）と続いた。一方、「相談できる人はいない」が25.2％となり、特に男性の33.3％が回答していた。

另外，问到因工作而烦恼的时候，通常会找谁倾诉的问题时，回答“同事”的占33.5%名列第一位，第二位的回答是“家人”占25.8%，第三位的回答是“上司”、“工作以外的朋友”占22.3%。另一方面，有25.2%的人觉得“没有倾诉的对象”，尤其是33.3%男性都这么认为。

職場の人手不足状況について聞くと、「強く感じる」（20.3％）と「ある程度感じる」（43.0％）の合計が63.3％となった。さらにこれから職場で人手不足が深刻化すると思うかと聞くと「思う」（24.1％）と「どちらかといえば思う」（45.2％）で合計が69.3％と危機感を覚えている。

问到职场人手不足的情况时，有20.3%的人回答“非常不足”，43%的人认为“某种程度上不足”，合计共有63.3%的人持“人手不足”的意见。另外，问到是否今后职场的人手会更加不足时，有24.1%的人回答“是”，有45.2%的人回答“应该是”，合计共有69.3%的人持危机意识。

対策としては「賃金や労働条件の引き上げ」が必要だと思う人が最も多く77.8％。以降「業務の効率化」（77.0％）、「業務量の調整」（71.8％）、「教育訓練の充実」（70.5％）と続く。

关于解决对策，有77.8%的人认为必须要“提高工资和完善工作条件”，77%的人建议“提高业务效率”，71.8%的人认为“调整业务量”，70.5%的人建议“充实教育训练”。

人手不足などの理由でサービスの見直しや料金値上げが行われることについては、「やむを得ない」が29.4％。しかし「料金を値上げするなら、サービスも向上してほしい」（19.1％）、「サービスを見直すなら料金も下げてほしい」（10.9％）と考えている人も一定数いるようだ。

面对人手不足等问题时，提出重新评估服务或提高工资标准的措施，其中有29.4%的人认为“无可奈何”，但是有19.1%的人认为“如果提高工资标准的话，希望服务质量也有所提高”，也有10.9%的人认为“如果重新评估服务的话，希望降低工资标准”。

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