会社から「辞めてくれ」と言われたら

如果被公司劝退怎么办？

雇用形態が多様化する中、従業員が会社から解雇される例は以前より増えているようです。雇用の流動化は確実に進む一方で、解雇や転職についてのネガティブなイメージはなかなか払拭されずにいます。これでは雇われる側にとってはダブルパンチではないでしょうか…。教えて！gooに寄せられたコメントから、この問題をのぞいてみました。

在雇佣形式多样化的今天，从业人员被公司解雇的案例时有发生。虽然在人才的流动性上确实有了进步，但另一方面，人们对解雇和转业的负面印象还没有被消除。这对受雇一方来说可谓是双重打击吗？来看一看这类问题在goo网站上收到的回复吧。

「会社から辞めてくれと言われました」

公司说叫我辞职

契約社員のnamidahamaさんは、1年間の契約で勤めていましたが、5か月で辞めてくれと上司に言われたそうです。「仕事があまりできないことと、遅刻数回、仕事に必要なものを家に忘れたこと」が理由のようです。これに対し、「解雇通知ならきちんと文書でもらって下さい。解雇通知と言いながら退職届を出させようとしてますね」（bukebukeさん）というコメントが寄せられました。会社としては面倒な手続きや手当のかからない“自己都合”で退職してもらおうと考えているようです。さらに、その際の言い訳として、「会社側から“解雇”すると次の就職に不利になるから、退職届を書いた方がいい」と上司に言われたとも。

网友namidahama跟公司签的是1年的合同，可才过了5个月，上司就说让他辞职了。理由是“不太会工作、数次迟到、把必须的工作用品忘在家里”。该问题收到这样一条回复：如果是解雇通知，就让公司拿出正式的文件。明明是解雇通知，却还想要你交辞职信。（网友bukebuke）看样子公司是想省去麻烦的手续和补贴，希望职员能自动辞职。甚至有的上司会拿出这样的理由：“如果被公司解雇的话，下一份工作不好找，所以还是写辞职信好。”

しかしこれについても、「解雇されることについては、ぜんぜん気にしなくてもいいですよ。次の就職先に行く時にも、特に不利にはならないので、安心してほしいと思います。…だまされないでください」（vers80さん）とのことです。労働者の解雇については様々な取り決めがありますが、ここをあやふやにしている企業は多いようです。仕事ができないからといって、ウソを付いていい理由にはなりません。雇われる立場としては、自己防衛のためにも、雇用についての基本的な知識を身につけておくべきでしょう。ちなみに、前出のnantonokimiさんは、苦言としてこうつけ加えています。「（勤めはじめてから）5か月で遅刻数回は、多すぎです。試用期間のある会社でも、遅刻があると正式採用がなくなったり遅れたりは当然あります。…緊張感を維持してください」

然而有人却对此回复道：其实完全不必把被解雇的事放在心上。下次工作的时候并不会成为不利因素，所以希望你可以放心。不要被骗了。（网友vers80）对于劳动者的解雇，有着各种各样的规定，很多企业都对此含糊其辞。就算不会工作，也不能成为允许说谎的理由。作为受雇一方，应该掌握关于雇用的基本知识，用来保护自己。附带提一下，前面nantonokimi网友还加上了这样的意见：（从开始工作）5个月里迟到数次，是太多了。即使是在有试用期的公司，迟到了不予正式录用或推迟录用都是正常的。所以请保持紧张感。

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