リスクモンスターは、未成年の子供・孫をもつ20～69歳の男女を対象に、「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業(※)」調査を実施した。

以20~69岁有未成年子孙的男女为对象，riskmonster进行了“希望子女或者孙子就职的企业（※）”的调查。

♦2位はANA、3位はホンダ技研工業

「お子さん/お孫さんに勤めてほしい企業」調査ランキング1位となったのは「トヨタ自動車」(12.3%)だった。2位は「全日本空輸(ANA)」(8.3%)、3位は「本田技研工業(ホンダ)」(6.8%)、4位は同率で「サントリー」「三菱商事」(5.3%)、6位も同率で「日本航空(JAL)」「東日本旅客鉄道(JR東日本)」(4.8%)となっている。

♦排在第二的是ANA、第三是本田技研工业

“希望子女或者孙子就职的企业”调查排名第一的是“丰田汽车”（12.3%）。第二是“全日本空输（ANA）”（8.3%）、第三是“本田技研工业（本田）”（6.8%）、并列第四的是“三得利”“三菱商事”（5.3%）、并列第六的是“日本航空（JAL）”“东日本旅客铁道（JR东日本）”（4.8%）。

業種を見ると、最も多かったものは製造業で、上位20位以内に製造業が10社ランクインしている。その他は、交通インフラ系も4社(ANA、JAL、JR東日本、JR東海)が入っている。

从行业来看，上榜最多的是制造业、前20名之内有10家制造业企业。其他行业中公共交通建设业企业有4家（ANA、JAL、JR东日本、JR东海）上榜。

♦祖父母世代は業歴の長い会社を支持

子・孫別で比較すると、子供に勤めてほしい企業1位は「トヨタ自動車」(12.0%)、2位「全日本空輸(ANA)」(9.0%)、3位「本田技研工業(ホンダ)」(5.5%)だった。孫に勤めてほしい企業も子供同様に「トヨタ自動車」(12.5%)が1位。2位は「本田技研工業(ホンダ)」(同8.0%)、3位は「全日本空輸(ANA)」、「サントリー」(同7.5%)となっている。

♦祖父母代支持历史悠久的企业

子女辈和孙子辈比较的话，希望让子女就职的企业，第一是“丰田汽车”（12.0%），第二是“全日本空输（ANA）”（9.0%）、第三是“本田技研工业（本田）”（5.5%）。希望让孙子就职的企业第一也是“丰田汽车”（12.5%），第二是“本田技研工业（本田）”（8.0%）、第三是“全日本空输（ANA）”和“三得利”（都是7.5%）。

また、男女別で比較すると、男子の子供・孫に勤めてほしい企業は、1位「トヨタ自動車」、2位「本田技研工業(ホンダ)」、3位「全日本空輸(ANA)」。一方女子は、1位「全日本空輸(ANA)」、2位「トヨタ自動車」、3位「日本航空(JAL)」だった。

男生和女生比较的话，希望让男生就职的企业，第一是“丰田汽车”、第二是“本田技研工业（本田）”、第三是“全日本空输（ANA）”。女生第一是“全日本空输（ANA）”、第二是“丰田汽车”、第三是“日本航空（JAL）”。

アンケート結果を「父・祖父」、「母・祖母」で比較したところ、父・祖父は、交通インフラ系業種や「日本放送協会(NHK)」など、事業基盤が固く安定性の高い企業がを挙げる人が多かった。一方で、母・祖母では、「タニタ」や「味の素」、「楽天」など日常生活に身近な企業が多く選出されている。

根据调查结果，“父亲・祖父”和“母亲・祖母”比较的话，父亲・祖父倾向于公共交通建设行业和“日本放送协会（NHK）”等事业基础稳定安定性高的企业。而母亲・祖母大多选择的是"TANITA"和“味之素”、“乐天”等贴近日常生活的企业。

♦重視するイメージは「安定」「将来性」

次に、子供・孫に勤めてほしい企業の重視するイメージを尋ねたところ、1位は「安定している」、2位は「社員を大切にする」、3位は「将来性がある」だった。そのほか上位には、「給料がよい」「福利厚生が充実」「堅実的」「社会的責任を果たしている」などのイメージがランクインしている。

※対象企業は、年間売り上げ2,500億円以上、従業員数5,000人以上の企業200社を抽出。

♦重视“稳定”“有前景”

被问到看重希望后代就职企业哪一方面时，第一是“稳定”，第二是“珍惜社员”、第三是“有前景”。其他上榜的有“工资高”“福利厚生充实”“稳固”“践行社会责任”等。

※从年营业额2500亿日元以上，从业人数5000人以上的企业中抽选了200家企业作为对象。

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