日本留学：日企就职签订劳动合同

来源：网络 2011-09-09 00:00

尽管日本的劳动基准法规定企业必须要有以书面形式明确劳动条件的义务，但实际上就职时只有口头协议的情况也并不少。特别是一些规模较小，甚至是私企性质的企业，尤其是留学生要特别注意，很多留学生感觉找到工作就很不容易了，因此往往忽略一些其实很重要的细节。为此，由于合同内容不明确，事后引起纠纷的事情时有发生。为了避免发生此类情况，要将工资、工作时间等合同内容记下保存起来，可能的话最好请雇主签上字。将招工广告、职业介绍所的招工条以及就业规则影印后保存起来也很重要。如果实际劳动条件与签订劳动合同时明确的劳动条件不符，劳动者是可以即时解除劳动合同的。

在日本，劳动合同是指劳动者与雇主之间就工作条件所缔结的约定。签订劳动合同时，必须明确工资、劳动时间等条件，这对于确保劳动者的权利、明确劳动者的义务来说是十分重要的。因此，日本《劳动基准法》第15条规定“雇主在签订劳动合同时，必须明确写上支付给劳动者的工资以及其他劳动条件。”