高学歴なのに就職できない人にある特徴について考察する。偏差値が高い有名な大学に所属しているのも関わらず、なかなか内定が取れない理由は4つある。

本文就“高学历却找不到工作的人的特征”进行了研究。毕业于偏差值高的名牌大学,但怎么也拿不到内定的四大原因。

ここでも「高学歴」とは、難関大学に所属する人のことを指す。単なる大卒という括りではない。学歴フィルターがあるように、通う大学の名前さえも評価の対象になる中、学力が高くても企業から不採用になってしまう人には共通点がある。

这里的“高学历”指的是那些毕业于日本难关大学(考取难度较高的大学)的人。但不仅仅是大学毕业生。就像“学历过滤器”一样,在这样一种连学历都会成为评价标准的环境下,即使学习能力再高,也不被企业录用,像这样的人都有一些共同点。

就職先を見つけるだけでなく、社会人としても致命的な欠陥になる。これらに当てはまる人たちは、残念ながら就職には向いていないと言っても過言ではない。

不仅是找工作,对初入社会的人来说也是致命的缺点。毫不夸张地说,符合以下几点的人,非常遗憾,你并不适合工作。

高学歴で就職できない4つの理由

高学历却找不到工作的四大原因

高学歴なのに就職できない学生に当てはまる理由は以下の4点になる。

对于高学历却找不到工作的学生来说,原因有以下4点。

人と話すのが苦手

不善于与人交流

「コミュニケーション能力がない」のよくある具体例。他人と話すことに苦手意識を感じる内向的な人ほど不利。

常见的具体例子比如“没有沟通能力”。对于内向的人,越是不善于与人交流越是不利。

マナーを守れていない

不遵守礼仪

社会人はマナーが当たり前の世界。社会人として相応しいマナーを知らずに振舞うと不採用の原因に。学生の常識は通用しない。

社会人的世界是遵守礼仪的世界。作为一名社会人,却不知道应具备的礼仪,这就是你不被录用的原因。仅凭学生的常识是行不通的。

表情が暗い

表情黯淡

就活は第一印象がかなり重要。表情が暗いのは社会人としては不適合。理系は多少は大目に見られるが文系はもはやアウト。

求职中第一印象非常重要。作为一名社会人,表情黯淡是不太合适的。理科生的话多少能够理解,但文科生的话就不行了。

協調性がない

缺乏协调性

積極的に意見を言わないのがもちろんアウトだが、協調性がないものダメ。他人の意見を真っ向から否定する態度は独裁的で印象が悪い。

不积极地发表意见当然是不好的,但缺乏协调性是不行的。直接否定别人意见的态度是非常独断的,会给人留下不好的印象。

就職できない人=人と話すのが苦手な人というイメージはどんな学生にとっても想像できるパターンではないか。

找不到工作的人=不善于与人交流的人,这是每一个学生都能想象到的一种类型。

就活で苦戦している学生ならではの特徴という印象が強く、実際にこれに当てはまる人は善戦しているとは言い難い。

给人的印象深刻,这是在求职中苦战的学生才有的特征,实际上符合这一特征的人,很难说是善战的。

しかし、就職できない要因は人と話すのが苦手という点だけではない。面接で評価が下がる理由は他にもある。

但是,找不到工作的主要原因不仅仅是不善于与人交流。还有其他原因导致你面试时评价变差。

人と話すのが苦手

不善于与人交流

人と話すのが物凄く苦手となると内定がもらえない可能性が一気に高まる。そして、これは最も事例が多い高学歴なのに就職できない理由でもある。

如果你不太善于与人交流,那你很有可能拿不到内定。而且,这也是高学历却找不到工作最大的原因。

どんな職場であっても他人とコミュニケーションを取る必要がある。人と意思疎通ができなければ、職場で仕事を円滑に進めることは不可能。

无论在什么样的工作环境,都需要与他人交流。如果你无法与人沟通,那么工作也不可能顺利进行。

面接でさえも意思疎通を図る必要がある。どんな企業であっても面接は必ず存在する。人と話すのが苦手な人はここでマイナスの評価を被ることとなり、不採用になってしまうのは避けられない。

就连面试也需要沟通。无论是什么样的企业,面试都是必须的。不善于与人交流的人,在面试时会得到不好的评价,不被录用是肯定的。

意思疎通そのものは可能だったとしても、もごもご話していたり、声が小さいような人だと、そうではない人と比べると優秀さで劣ると判断されてしまう。

如果是说话不清不楚、声音很小的人,即使能够进行交流,也会被认为比那些不怎么爱说话的人差。 

学生時代であれば、小学校・中学校・高校・大学のいずれでもコミュニケーション能力がなくてもやっていける。大学では討論やプレゼンテーションを行う場面もあるものの、それを避けることも不可能ではない。

如果是学生时代,比如在小学、初中、高中、大学,没有沟通能力也照样过得去。虽然在大学有时会有讨论和发表,但要躲过这些也不是不可能。

しかも、討論やプレゼンテーションの質が最悪だったとしても卒業はできる。成績表の評価もあくまで学力的な要素がほとんどを占めている。

而且,即使讨论和发表的内容是最差的,也能毕业。说到底,成绩单上的评分大部分都是学习能力方面的要求。

人と話すのが苦手でも、そのままで支障は出にくいのが学生時代までの事情だろう。

在学生时代,即便不善于与人交流,也不会有什么大问题。

一方の社会人となれば、討論やプレゼンテーションのスキルは必要になるケースが多く、さらに上司などと意思疎通を図ることは絶対不可欠である。できなければ、仕事上支障が出る。当然、これができない人を採用したという企業はない。

但如果成为社会人的话,则需要经常进行讨论和发表,而且和上司达成共识肯定是必须的。如果做不到,你的工作将会出现问题。当然,没有企业会雇用无法做到这一点的人。

マナーが欠如している

自身礼仪存在不足

社会人の世界はマナーの塊である。明文化されている法律だけを守っていれば良いという世界ではない。慣習によるマナーを守れていない人は淘汰される。

社会人的世界是礼仪的一部分。但这不是一个只需遵守明文规定的法律就能行的世界。不遵守惯例的人也会被淘汰。

面接は学生がどんな人物かを見極める場面。言葉で意思疎通を図るだけでなく、見た目(第一印象)も評価の対象となっている。

面试可以了解学生是怎样的一个人。不仅是语言沟通,外观(第一印象)也是评价的标准之一。

身だしなみや挨拶の有無、メールのやり取りなども選考の際の評価の基準になる。

仪容仪表、有无问候、发邮件等也是选拔时评价的标准。

これらは特に明文化されたルールはないものの、慣習によるマナーが存在する部分ではある。

虽然没有特别的明文规定,但这是面试时礼仪习惯的一部分。

高学歴なのに就職できない人の中には、勉強はできてもマナーに欠如しているケースは決して稀なものではない。

高学历却找不到工作的人当中,学习好但自身礼仪存在不足的绝不是少数。

表情が暗い

表情黯淡

面接の際に見られるポイントでもあるが、無表情の人もまたなかなか内定が獲得できない人に当てはまる共通点である。

虽然这是面试时一眼就能看到的点,但面无表情也是很难拿到内定的人的共同点。

言葉自体はすらすら口から出るような人でも、表情が常に硬いような人では印象が良くない。

即使是能说会道的人,如果表情总是很僵硬的话,给人的印象也不好。

例えば、理系学生で企業の面接担当者から「大学では何を研究しているのですか?」という質問に対して、表情なく淡々と「アルミ合金の耐久性について研究しています。」と、無表情に答えるような感じだ。

比如,企业面试官问理科生:“你在大学里研究什么?”理科生面无表情、淡淡地回答道:“我在研究铝合金的耐久性。”

単に質問に対して無表情で回答するのは、第一印象の評価がマイナスになる。

单是面无表情地回答问题,对第一印象的评价就会变差。

就職の採用選考では面接での評価が重視される。履歴書などの書類選考もみられるものの、最終的には面接の結果で合否を企業側は判断する。

面试的评价在就职录用选拔中非常重要。虽然也有简历等书面遴选,但企业最终还是会根据面试的结果来判断合格与否。

無表情だと第一印象が悪い。文系・理系問わず表情が豊かな人の方が高い評価を受けて採用されるだろう。そうではない人は簡単に不採用となってしまう。

面无表情会给人不好的第一印象。不管是文科生还是理科生,表情丰富的人会得到很高的评价并且被录用。而面无表情的人很容易被拒之门外。

協調性がない

缺乏协调性

協調性とは、異なる環境や立場にいる複数の者が互いに助け合ったり譲り合ったりしながら、同一の目標を目指して任務を遂行する素質のことを指す。

所谓协调性,是指在不同环境和立场上的多人互帮互助,同时朝着同一目标履行职责的能力。

コミュニケーション能力がない人(人と話すのが苦手)とは対照的ではあるが、協調性がない人もまた就職が上手くいかない原因になり得る。

与没有沟通能力的人(不善于与人交流)形成鲜明对比,缺乏协调性也有可能成为就业不顺利的原因。

他の学生や社員の意見や助言に対してあっさり否定したり、自分の考えをゴリ押しするような人は独裁色が強いと判断されてしまう。

直接否定其他同学和员工的意见建议,把自己的想法强加于他人,这样的人会被认为是非常独断的。

会社での仕事は個人プレイではなく団体戦。1人だけの能力だけでなく、チーム一体での活躍こそが重要になる場所である。

公司的工作不是个人战而是团体战。在这里,不仅仅是个人的能力,整个团队的配合也很重要。

高学歴でも協調性がないのはアウト。人と話すことに苦手意識を持つ学生と同じく、独裁色が濃い協調性がない学生もまた内定獲得は難しくなるのは避けられない。

即便是高学历,缺乏协调性也是不行的。和不善于与人交流的学生一样,独断专行、缺乏协调性的学生也很难拿到内定。

文系・理系では違いがあるのか?

文科生和理科生有差别吗?

文系・理系それぞれの「就職できない人」の特徴に違いはあるのか。

文科生、理科生中“找不到工作的人”的特征有什么不同吗?

実際のところ、文系の方がより就職で求められる人間性のレベルは高く、理系はやや欠如するところがあっても多少は大目に見てくれる面はある。

实际上,就业中对文科生的人文素养要求会更高,而理科生在这方面即便有不足的地方,也多少会被理解。

技術職では営業とは違って商品を売り込むためのトーク術はあまり求められない。最低限のコミュニケーション能力だけでよい例もあるのは否定できない。

与销售工作不同,技术工作不需要太多推销商品的技巧和口才。不可否认的是在某些情况下,只需要最低限度的沟通能力就足够了。

文系は営業職が中心になることもあって、人と話す能力に長けていないと内定を獲得するのが難しい。

文科生的话,大多以销售工作为主,如果不善于与人交流的话很难拿到内定。

理系に加えて+αのコミュニケーション能力が必要になると言える。

理科生的话,只需要一定的沟通能力就可以了。

日本国内の求人情勢を見ても、文系よりも理系を募集対象とした職種の人手不足が深刻な状態に陥っている。

从日本国内的招聘形势来看,与文科生相比,以理科生为招募对象的岗位,人才严重不足。

このような需要と供給のバランスを考えても、理系学生の方が仕事を求めている学生にとっては求められるハードルが下がるのは確かだろう。

考虑到供需之间的平衡,对于正在找工作的理科生来说,合格的门槛肯定会有所降低。

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