​根据日本经济产业省发表的《关于IT人才最新动向与未来推算的调查结果》(「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」)显示,日本IT人才缺口正在不断扩大之中,IT人才不足的问题日益突出。

根据经济产业省的推算,日本的IT人才缺口在2015年已经达到了17万人,到20年这一数据将会扩大到19万人,到30年则会达到惊人的79万。日本的劳动人口在2019年将迎来顶峰,受到少子化的影响,日本的劳动人口将会逐渐呈下降趋势,这也将直接加剧日本IT人才不足的问题。

日本IT人才出现严重不足的原因是?

▶首先是IT产业的成长太过于迅速。本身的人才数量跟不上行业需求的激增。

▶另外IT技术的革新速度惊人。前段时间刚发表的技术,今天可能就已经被淘汰。在发这样的背景下,就需要IT人才能够通过学习不断提升自己的技术水平,这对于人才育成来讲并非易事。

▶最后还有刚提到的日本少子化问题。IT产业的持续扩大与日本国内劳动力的锐减现状直接加剧了日本IT人才的紧缺。

在这样的背景下,日本企业展开了激烈的IT人才争夺战。目前的日本IT人才可以说是香饽饽,有非常大的余地可以选择企业,同时企业方给的薪资报酬也十分可观。

在日本,大家曾经对于IT工作的印象是「工资低、加班多」。但是随着互联网爆炸式的发展,毫无疑问,现在的IT行业已经成为热门,就业形势一片大好。

但目前日本市场仅有的这部分IT人才,远远无法满足日本企业的需求。因此外部引进人才也成为了一个新的突破口!

IT通信业的外国人劳动者人数推移,逐年上升。

另外,近几年不少大型跨国集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务迁移到了国内,这些企业对又懂日语又懂计算机的人才需求量非常大!

2019年,可能会是过去10年中最差的一年,也可能是未来10年中最好的一年。经济寒冬仍未过去,毕业生求职难、传统行业依然如故、公司倒闭的新闻屡见不鲜、甚至连身居体制内端着铁饭碗的大家也人人自危......

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​IT+日语=新的就业突破口

“IT+日语”目前的就业方向主要为以下两大类:

1:直接赴日工作。进入日本的IT公司从事相关技术工作。

2:在国内从事“对日软件外包”工作。我国临近日本,并且文化背景很相近,在这些得天独厚的条件下,我国承接的软件外包主要以日本的软件外包为主。在中国的大连、上海、北京都有大量的对日外包公司。日本芯片技术先进,日本人力成本高,愿意转移外包到中国。

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