在日本求职，面试是很重要的一个环节。除了对工作技能的要求之外，通过面试者在面试过程中的表现，同面试者的交流等，面试官会判断面试者是否能进入公司胜任这份工作，融入本公司。那么在日企面试时有什么是绝

步入社会开始工作的话，多少会感觉到一些压力。但是，为了更开心地工作，大家应该都希望尽可能选择压力小的工作吧。那么，究竟什么样的工作压力最少呢？

向雇佣者说明自己要辞去工作的时候因为不想气氛弄的不愉快所以可能会想选择通过看不到对方的信息或电话方式来解决。但这绝对是NG的！那么应该如何技巧的辞职呢？下面就跟随小编来看一下吧。

面试时，如果被问到自己的长处和短处时怎么办？有效的宣传自己的性格、工作实践经验等，在就职活动中是很重要的事。这里为大家收集了长处和短处的回答范例。希望能帮助大家参加面试、写简历。

每个人对待事物的方式是很不一样的。必须完成的工作做到一半的时候，你是会认为“已经完成一半”还是“还有一半没做完”呢？根据一位加拿大教授的研究，“已经完成一半”式的积极态度有助于提高工作效率。

对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖。简历的好坏直接影响求职者能否获得面试机会乃至接下来能否成功求职。那么，HR在看简历时最重视的是什么呢？下面和小编一起来看看吧！

日本是个礼仪国家，不论是否进入日企，走入社会进入职场后，我们都应当学会一些基本礼仪。否则在不经意间做出的失礼行为会造成许多的尴尬，甚至可能会丢饭碗。赶紧来学习一下商务礼仪吧。

作为公司职员，最不想听到的词之一就是“解雇”。另一方面，新闻中常见“免职”这个词。两者同为表示“丢工作”的表达方式，其不同之处在于？赶紧来学习一下吧！

职业女性压力山大，这是刚刚en·Japan做过的问卷调查。而关于理由，回答最多的是人际关系难处理和收入工资不高。作为职业女性的你们，是否也有同感呢？

你知道自己属于事业型还是非事业型即本文所谓的“事业无能型”吗？在你平时工作的细节中，如果经常发生本文中提到的五种行为，就可以说明你其实是属于“事业无能型”人，那么就需要引起重视了。