何为JSST

JSST是一种通过网络便捷地进行日语会话的能力考试。这种针对日语运用能力进行简便的考试，已被日语学习者和诸多日企所认可。

这种企业理念，就是无论何时何地都可以用网络进行日语会话能力考试。根据企业希望来测试企业人才的会话能力，有着笔试所不能做到的方面，具有针对口头运用能力的必要性和优势。

JSST与其他日语笔试不一样，它是一种判定日语运用能力的考试。把单词、语法、发音和与日语有关的知识和“某个时候、某个特定场合”组合在一起，测试说话的创造力和组织能力。说出的话，就是自己的“想法”和“创造”。出一些强迫考生“思考”、“创造”的问题，实际上是让考生用日语说话，是一个评价商务程度的日语运用能力考试。

考试概要

问题种类

“描述一下XX”“讲一下以前做XX时的事情”等，问题的答案都是无法提前准备的，这个情况下，可以测试到在特定场合应该说什么等运用日语的能力。

出题方法

用网络自动选题系统提出各种问题。
进入考试系统后，系统会从预先收录的大量问题中随机抽选考试题目。想要用事先准备好的内容来演讲是不可能的。因为JSST考试准备了大量的不同问题（随机题目超过一万题），所以不要指望事先准备好如何回答，都是需要现场临时发挥的问题。

回答时间

给考试回答的时间是，每个问题45秒。请在时间内尽可能多的答题。过了45秒，就自动进行下一个问题。最后两问因为是很难的问题时间是60秒。

级别确定

JSST是从一级到十级进行评定。包括从可以说很简单的单词、文章的“初级”程度开始，到连开会都不觉得难的“高级”。各级的特征，请点击下面的方框进行确认。

评定方法

根据下面四个评定基准进行综合评定，以十个等级评定能力。有几名资深考官提出各自结果，再根据这个进行综合评价。

评价标准

综合任务：能够用日语干什么 　　　　　　　
说话的类型：能够熟练运用的日语的“型”
正确度：文法、词汇、发音、流畅度 　　　
内容：能够说什么样的内容
待遇表现：敬语是否使用恰当

关于评分人员

JSST的评分人员是资深日语能力评定的日本人。（可以说是分析、评价外国人日语会话能力的专家。）因为会话能力考试不存在明确的“正解”，所以推敲、维持正确的进行“达成度”“熟练度”的评价技术是有必要的。因此，所有的评分人员一年内都会接受很多次全面的研修，总是能保持有高度的评定技术。有着高度的责任心，确认所有的评定，保证了评价的质量。

分数评定由日语OPI研究会来完成。
日语OPI研究会网站地址：。

注意事项

回答JSST问题的时候，注意到以下几点的话，连续回答就变得比较容易。

① 什么都不说，只是沉默的话评价会很低
对于JSST的考试，可能会有不好回答或者一下子不知道怎么回答的问题。可是如果什么都不说，放弃回答的话，评价就会很低。尽量将回答跟问题联系起来，拓展会话内容。

② 没有必要直接回答
JSST的问题中，可能会有一下不知道怎么回答、或者根据人的不同比较难回答的问题。这个时候，没有必要直接回答，说一些跟这个有关的内容即可。

③ 请叙述事实
评价的时候会根据内容进行评价，评定官不会泄露答题内容，所以请说实情。其中，可能会有比较难以说出口的事情，所以说话时要有“空想力”和“幻想力”。因为是只用日语说话，会加重思考力的负担，如果编造的话，大多时候可能说到一半就进行不下去了，这样的话评价可能就会比实际的能力要低。

④ 要当作是在跟日本人交谈
说日语的目的是和日本人交流。考试的时候，也要当做是在跟日本人说明。这样的话，自然而然的就能加上详细的说明、恳切的告诉给对方了。如果没有打算让对方听懂或者没有进行详细说明的话，评价可能会比较低。

⑤ 没有必要在45秒内概括
JSST不是“45秒、60秒演讲”。请当作是再新开始说话的45秒、60秒。与其用30秒的短暂概括，不如用45秒、60秒拓展说话内容，即使说不完，却更能正确评价你的会话能力，所以请尽量多说一些。