条件その2：コストダウンに貢献できる人材
モノが売れる時代であれば、利益は自ずと増えるものですが、不況時にはそうも言っていられません。入ってくるお金が減るならば、出て行くお金を減らすことで企業は利益を守ろうとします。
つまり、余計なコストをできるだけ削減したいという、企業の切実なニーズに応える人材になれば、当然企業の評価もアップします。
特に、前ページでご紹介した「条件1」だと、どうしても該当する職種は限定されがち。いわゆる事務職の方たちなどはなかなか難しいでしょう。しかし、この条件であれば誰にでも可能性は広がるのです。

条件2：能够降低成本的人材
卖得动商品的时期效益自然增长，不景气的时候就不敢保证了。进账减少时就通过减少出账来保全企业的效益吧。
总之，如果能成为尽可能减少多余成本、符合企业切实需要的人材，来自公司的评价也自然会提高。
特别是前面说到的“条件1”，往往局限于符合条件的职种。对所谓事物性职务的人来说还是相当困难的。但这个条件可能性范围就广了。

この条件を満たす上で、最も欲しいのが「コスト意識」。自分の業務だけでなく、部署全体、会社全体にまで広げて業務改善やコスト削減を図るためには、「簿記検定」で基本的な係数感覚を身に着けるほか、「MBA」「中小企業診断士」など、経営の視点から業務を見ていく力が役に立つはず。必ずしも資格取得しなくても、関連のテキストに目を通したり、セミナーを受講したりするところから始めてみても良いでしょう。

满足这个条件的基础上，企业最想要的是你的“成本意识”。不只自己的业务，要把业务改善和成本削减推广到全体岗位、整个公司，通过“簿记检定”掌握基本的系数感觉之外，应该能够从“MBA”“中小企业调查员”等经营角度来看待业务。不是非要取得证书，从看相关的教材，或者听相关讲座开始也可以。

また、様々なリスクに伴う「余分な出費」というのも、企業が避けたいもののひとつ。人事・労務が、労使紛争を未然に防ぐためために「社会保険労務士」やメンタル不全の休職者を出さないために「メンタルヘルス・マネジメント検定」や「産業カウンセラー」を取得するとか、広報担当者が「PR・IR資格」を取って、企業のIR業務を的確に行うなどがこれに含まれます。

另外，伴随各种风险的“多余的出账”也是企业想要避免的事情之一。人事•劳务为防劳使纷争于未然，为不出现“社会保险劳务人员”和心智不全的离休人员，取得“心理健康管理检定”和“产业顾问”，或者宣传责任人取得“PR•IR证书”，确实实施企业的IR业务也包含在内。

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