风俗营业与雇用外国人应注意的问题

现在全东京约有15000家风俗营业店，这些是取得正式许可经营的店，没有取得许可经营的店，实际上有多少家店就不清楚了。

平成10年对风俗营业正常化法律修改如下：

1、对风俗业等的用语有变化。

2、对风俗营业的规制有缓和。

3、在营业活动中防止发生卖春行为的规制更加强化了。

4、风俗营业用语的变更指，以前的许可制风俗营业变更为新设立的性风俗营业的登录制。

5、风俗规制条例缓和以后，在特定地区，营业时间可以延长至上午零点以后或上午1点。另外，符合一定条件的交谊舞班的营业，从风俗营业范围中已被删除。

6、《风俗营业暴力团对策法》禁止公安委员会指定的暴力团人员实行15种暴力行为。

在新宿、涩谷、池袋等繁华街。许多年轻的外国女性都在那儿工作。大部分人都有正规的在留资格，但也有部分不法就劳的外国人参杂在内。

雇用外国人，让外国人在自己的店内工作时，需要注意什么问题呢?以下加以说明。在入管法上，外国人区分为可以进行收益活动的人和不可以进行收益活动的人。可以进行收益活动的外国人有以下二种：一种是"永住者"、"日本人的配偶者等"、"永住者的配偶者等"，"定住者"和"特别永住者"。他们进行收益活动，没有任何的限制。另一种是除了具有"就劳资格"的人以外，原则上不允许进行收益活动。但是，如果有资格外活动的许可，可以从事许可范围内的活动。

不可进行收益活动的外国人也有二种。一种是持"文化活动"、"短期滞在"、"留学"、"就学"、"研修"，"家族滞在"的在留资格者。原则上他们不能进行收益活动，但如果取得资格外活动的许可，在许可的范围内可以进行收益活动。

另一种是：不法滞在的外国人。即没有有效护照的外国人,没有取得上陆许可，不法上陆的外国人，超期不法滞在的外国人等。如上所述，根据各种在留资格制约的程度不一样。

雇主在自己的事业活动范围内，雇用如下外国人时,认为违反了入管法，会被定为"不法就劳助长罪"。

这一规定是双向处罚规定，判处三年以上徒刑或支付200万以下罚金。那么具体应注意哪一点呢?其一：必须让应聘者出示护照，外国人登录证，确认在留资格和在留期间。其二：具有正规在留资格的外国人，不能让其从事资格外活动不允许的工作。具有"公演"在留资格的外国人，在没有取得许可的情况下，去风俗店从事接客的行业就成了资格外活动了。其三：对"日本人后裔"、"永住者"、"日本人或永住配偶者及子女"等，在日本国内的活动没有就劳限制，当然这些人没有必要去取得资格外活动许可。

从平成12年4月1日开始，对待资格外活动有所缓和，没有特别的技术和技能的，具有"家属滞在"资格的外国人，也给予资格外活动许可。

简单地说，可以打工、作临时工、钟点工等。另外从事以下活动是不被许可的。

1、法令禁止的活动（禁止在黑市义卖票房赌场等地工作）

2、从事违反公共秩序的活动。

3、有关风俗营业或性风俗特殊营业活动（俱乐部的招待、舞吧的店长、酒吧的）

最近风俗营业环境有明显的变化，尤其是随着国际化的进展，外国人女性的卖春行为不断地在增加，另外随着携带电话及计算机的普及，无店铺型的卖春营业也在增加。桃色传单,印刷宣传品进入了普通家庭的邮箱，性风俗的秩序很乱。（以上摘自警视厅生活安全部保安课资料）

在此想告诉大家，在这种社会背景下，入管局和警察在风俗营业方面对外国人进行全面管束。

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