日本的老龄化问题日益严重,社会平均年龄已经接近50岁,少子化现象更是雪上加霜,那么面对劳动力严重匮乏的未来,日本人事如何制定退休年龄的呢?将退休年龄延长到75岁这个可怕的提案让人真的有些绝望。日本的未来,真的如此晦暗吗?

農業の世界では、50代、60代はまだ「若造」|在农业世界里,五六十岁还是小伙子

しかし企業の現場から見て、75歳が定年になると、年長者の持つ技術力を若い世代に引き継いでもらうことも容易になります。これは、日本の技術力の衰退を防ぐ手段にもなるわけです。技術力といっても、製造業に限ったことではなく、ほかの産業についてもいえることです。

然后从企业的实际情况来看,如果75岁是退休年龄的话,是便于年长者将自己拥有的技术传承给年青一代的。这也能防止日本技术水平的衰退。说是技术水平,也不仅限于制造业,其他产业亦能适用。

特に日本の農業では、せっかく世界一品質の高い作物をつくっているのに、後継者不足に悩んでいます。それは、農業は儲からないと思われているのが理由です。しかし、技術革新によって生産性は飛躍的に向上し、農業は儲かる産業になりうるのです。そのことがわかれば、後継者も増えていくし、70代、80代の人たちに優秀な作物づくりのノウハウを学ぶこともできます。

特别是在日本农业领域,虽然能种植出世界一流品质的农作物,却烦恼于后继无人。这或许是因为农业给人赚不了钱的印象。然而,随着技术革新的推进,生产力有了飞跃性的提升,从事农业也变得有利可图了。如果能认识到这点,应该会有更多的后继者加入到这个行列,能够向那些七八十岁的老人们学习优秀的作物种植技术。

現在、農業就業者の平均年齢は66歳です。これは、いまの定年退職年齢よりも高い水準です。70代、80代の人たちから見れば、50代、60代はまだまだ若造にすぎません。このように農業の世界を見ると、退職年齢は75歳に引き上げてもまったく問題はないでしょう。

目前,务农人群的平均年龄是66岁。这是比现在的法定退休年龄还要高的水平。在七八十岁的这些老人眼中,五六十岁这些只不过是小伙子呢。看到这样的农业世界,将退休年龄延长到75岁就完全没问题了吧。

例えば、高齢者の人たちは週2~3日くらいの勤務でかまいません。若い人とワークシェアリングするのではなく、高齢者2人で1人分の仕事をするように、高齢者同士で仕事を分け合うのです。週2~3日ほど会社に来て、若い人たちに技術指導をしてもらう。そうすれば、高齢者にとっては生きがいにもなるし、若い人たちの雇用を奪うこともありません。現在、定年を65歳に引き上げている途中ですが、日本人の65歳以降のライフスタイルは、高齢者同士でワークシェアリングをしたり、ボランティアをしながらコミュニティを大切にするものが主流になってくるでしょう。

比方说,高龄老人们每周工作两三天应该没问题。不用与年轻人分摊工作量,而是通过两个高龄老人干一人份的活这种方式来分配工作。每周老人来公司两到三天,给年轻职员进行技术指导。这样的话,高龄老人们能从中获得生存价值感,也不会抢夺年轻人的工作机会。目前,虽然正要把退休年龄提高到65岁,但65岁以后日本人的主要生活方式就是,年纪大的人在一起分担工作,既承担了志愿者的职责,也会更重视团体的作用。

これから高齢者になる現役世代の私たちは、高齢化に伴う将来の社会保障の脆弱化や財政悪化による増税をかなり気にしています。しかし、たとえ退職年齢が上がっても、増税になっても、なんら心配はありません。なぜなら、75歳定年の下で、ワークシェアリングをしながら、若い人たちに仕事を伝えていくことが生きがいになるからです。

而对于现在正值工作年龄、将来要成为高龄者的我们来说,伴随社会老龄化而至的未来社会保障的脆弱化和财政恶化带来的税负增加很令人在意。然而,即使退休年龄上调,税负增加,也完全不必担心。为什么呢?因为75岁退休年龄之前,我们就已经开启分担工作的形式,而且向年轻人传授工作方法也很有价值。

これからは、若い労働力が不足していきます。高齢者層の就労によって、それを補うようにもなるのです。これは、社会にとっても本人にとっても、いい生き方だと思います。私が見ている企業の顧問をやっている人たちなどは、70代でも80代でも週の半分くらいはオフィスに来てバリバリに仕事をしています。ある意味、理想的な生き方をしていると思います。

未来的日子里,年轻的劳动力会变得不足。而高龄者的就业正可以补充这部分不足。那么,无论对于社会还是个人,这都是不错的方法。就我亲眼所见的那些企业顾问们来说,即使七八十岁了,一周还是会有一半时间到办公室麻利开工。某种意义上,这就是一种理想生活模式。

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企業の顧問でなくても、農業のように年長者が現役でバリバリ働き、死ぬ間際まで仕事をして生涯元気という世界があります。生きがいがあるからできるのでしょうが、そういう社会が健全なのです。ですから、75歳定年とはいわず、高齢者がどんどん仕事をする社会になっていくでしょう。

就算不当企业顾问,像农业那样的领域,老年人还是活跃在工作岗位,到最后寿终正寝之前,还是有发挥余热的天地的。虽说是因为有了生活价值才能做到,但也说明这样的社会相当健全。因此,无论退休年龄是否定在75岁,整个社会的发展趋势就是高龄老人将继续投入工作。

また、平均寿命が上がるだけでなく、健康な高齢者が増加するのを受け、「高齢者」の定義が変わっていくでしょう。

另外,不仅平均年龄有增长,随着健康的高龄老人数量增多,“高龄者”的定义也发生了变化。

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