上一期,小尾巴已经向大家介绍过日企中高级管理层的相应职位,这一期将继续为大家介绍中间管理层(中間管理職ちゅうかんかんりしょく)。

属于中间管理层的职位有:部长(部長「ぶちょう」)、部长代理·辅佐(部長代理・補佐「ぶちょうだいり・ほさ」)、副部长(次長「じちょう」)、副部长代理·辅佐(次長代理・補佐「じちょうだいり・ほさ」)、科长(課長「かちょう」)、科长代理·辅佐(課長代理・補佐「かちょうだいり・ほさ」)。

首先,关于部长(部長「ぶちょう」)以及部长代理·辅佐(部長代理・補佐「ぶちょうだいり・ほさ」)

关于部长,就是在被称为“部”的组织中,担任“长”的职位。各个日企中的“部”这个组织的大小不尽相同,所以相应的部长的地位也会有所差异。一般在企业中,部长可以管束课,组,室等下层组织。相对来说,还是拥有较高的权利的,是除去经营层外的最高领导。管理企业中重要部门的「部長」有时候也会兼任董事。而对于部长代理·辅佐,顾明思义,就是在部长不在时作为部长代理处理相关的事务,或是辅助部长工作的职位。

其次,便是副部长(次長「じちょう」)、副部长代理·辅佐(次長代理・補佐「じちょうだいり・ほさ」)

虽然也有“課長”级别的“次長”,但是在日企中“次長”一般是部长级的,意为副部长。一般来说,副部长的职位在部长之下,权利也仅次于部长。但是大部分新兴企业中没有“次长”这一职位。而有些企业中,因为年纪较轻不能赋予其部长一职,故设置了副部长这个职位。这种时候,所谓的部长只是个空职位,或者说部长做的是本部长业务,而实际的部长的工作就由副部长执行。

最后介绍的是科长(課長「かちょう」)以及科长代理·辅佐(課長代理・補佐「かちょうだいり・ほさ」)

日企中,科长就是一个科里的领导者。科长作为组织的中间干部,有着监督立场。根据各企业中科的大小不同,科长的管理权限以及管理人数也会有所差异。一般在日企中会有类似于“営業課長(营业科长)”“経理課長(会计事务科长)”“総務課長(总务科长)”这样在科长前面加上前缀,以表示他们所掌握的业务。而在科长的职位下会设置科长代理·辅佐的职位。

这一期的日企职位的介绍到此为止后,下一期将为大家推出最终回,敬请期待哦。