JTEST考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J-TEST),日语托业考试。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要功能就是对母语为非日语的人员进行能力的测试,对于这项考试的特点今天来看一看吧!

为配合对在日本的外国人的日语鉴定,1991年,日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理,J-TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据,也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J-TEST,其中也不乏有世界闻名的大公司。

日本文部省下属的财团法人——内外学生中央出版的《外国留学生就职年报》中,将J-TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。

据不完全统计,日本的大型企业,如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等,均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据,而更多的中小企业也出现跟进的趋势,作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江,正是顺应这股潮流,为广大日语人才的择业开辟一条新途径。

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留意实际能力

J-TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此,出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50%)。与此同时,对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相称的要求。

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鉴定范围广

J-TEST的鉴定的范围广。不管是初学者,还是资深日语翻译,J-TEST都可对其进行准确的评价。而目前在日语考试中,可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见.所以,对企业而言,J-TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

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考试频次高

J-TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需,同时也为日语兴趣者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。另外,还可以应企业要求,单独举办团体考试。

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便于考生的自我提高

为便于考生的自我提高,J-TEST考试结束后,仅需提交答题卡,考卷可以让考生带回(团体考试除外)。经批阅后,考生除了得到成绩单、证书(对合格者)外,还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计,将考生的问题所在尽表其上,最大化了自我鉴定的功效。

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一卷多级的考试制度

J-TEST考试分中高级(A-D级)及初级(E-F)两种考卷。中高级(A-D级)中分7个级别。初级(E-F)中分2个级别。由于是根据考试的分数来评判级别,将级别认定最大化,避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

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J-TEST考试的人性化

J-TEST更便于考生的自我鉴定。J-TEST考试完毕后考生只需交上答题卡,考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外)。阅卷后,除了成绩单、证书外,还给每位考生各自的差异表,差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处,便于自我鉴定,明确努力方向。

关于日语托业考试的内容和特点大家了解清楚了吧!学习当中如果不能做好迎接困难的准备那么,当遇到困难的时候我们可能会措手不及,希望大家都能够准备好。还想了解哪些内容,可以这里告诉我们,这里的辅导课程将帮助大家更好提升。

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