前職が家具を輸入販売する会社の営業

前职是进口家具销售

前職で勤めていた家具の商社では、柔軟性が問われることが多くありました。そのため、私自身の強みの一つも柔軟性だと考えています。家具は「北欧スタイル」「アジアンスタイル」「西海岸スタイル」などテイストがいくつかあり、テイストごとに部署が分かれていました。部署が違えば輸入先の海外メーカーも異なり、海外担当者とのやり取りの仕方も変わるのが常識だったのです。 
 
例えば北欧家具の部署では輸入先とのやり取りを基本的にメールで行ない、週に2～3回のミーティングが発生します。一方で、アジアンスタイルの部署では、現地の担当者とのやり取りは基本的に電話で、かつ、ミーティングも週に1回のタイミングでまとめて行なってしまう。部署のやり方に順応していくことが大事ですので、ミーティングのために資料をそろえる時間を変えたり、担当者とのコミュニケーションの取り方を変えたりしながら、なるべく早く環境に慣れるように努力しました。その結果、ムダな時間をなるべく発生させることなく、スムーズに新しい部署で成果を出せるようになりました。

之前在家具商社工作时，经常会被问到灵活性。因此，我认为我自己的优势之一也是灵活性。家具有“北欧风格”、“亚洲风格”、“西海岸风格”等多种风格，每个风格都是不同的风格，部门也不同。部门不同的话，进口的海外制造商也不同，和海外负责人的交流方式也不同是常识。

例如，北欧家具的部门基本上用邮件与进口方进行沟通，每周会召开2~3次会议。另一方面，在亚洲风格的部门，和当地的负责人的交流基本上是打电话，而且会议也会在一周一次的时间集中进行。因为适应各部门的做法是很重要的，所以为了会议，我改变了收集资料的时间，改变了和负责人交流的方法，努力尽快适应环境。结果，尽量不要浪费时间，顺利地在新的部门取得成果。

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