零经验例文

現在勤めている食品メーカーでは新卒時から営業を担当しており、入社3年目からはリーダーとして10人のメンバーのマネジメント・育成を任されています。現職では人事部が行う研修とは別に、営業部独自でさまざまな教育・研修を行っており、私自身が企画を立ち上げてマニュアルを作成し、研修を実施したりと、メンバーの成長を後押しできるような仕組みを作ることもできました。そうした業務を通して強く実感したのは「組織における教育の重要性」であり、自身のこの先のキャリアとして追求してみたいと考えるようになりました。現在、急成長を続けている貴社ですが、今後は営業職の教育に注力されると聞いております。私の営業経験やリーダー経験、メンバーの教育に携わってきた経験を活かして、貴社の人事・教育に貢献させていただきたいと考え、志望いたしました。

我毕业后就在一家食品制造公司从事销售工作，入职3年后成为组长，负责10位组员的管理和培训。目前我正在负责不同于人事部培训的营业部各类教育培训，在培训过程中，我自己创立企划制作手册，推进培训进行，建立了一套助力员工发展的体系。通过这项工作，我深切感受到了“组织教育的重要性”，并想要以此为自己未来的职业道路。目前贵公司正在急速发展当中，也了解到今后贵公司将重视销售职位的教育培训。我将活用自己销售经验、领导经验、员工培训经验，为贵公司的人事教育做出贡献，因此前来应聘。

有经验例文

IT企業の人事・採用担当として約5年間、エンジニアの中途採用業務に携わってきましたが、組織が成熟していることもあり、ここ数年は成長実感を得られる機会が少なくなったと感じていました。より幅広く採用業務に携わることができ、自分の可能性を広げられる環境を求めて転職活動を進めていたところ、貴社が事業拡大のためにエンジニアの大量採用を進められていると知り、その一端を担えればと貴社を志望させていただきました。前職では人材紹介会社中心だった採用手法をダイレクト・リクルーティングに切り替えるための採用フローの改革プロジェクトのリーダーを担当しました。結果として50人の即戦力エンジニアを入社させるという採用目標を達成し、採用コストの大幅削減や外国人エンジニアを受け入れるための社内体制構築といった成果を上げることもできました。エンジニアという職種に特化して採用を行ってきた経験、さまざまな採用手法に関する知見を活かして、貴社の採用活動に貢献させていただきたいと考えています。

我在IT企业的入职培训人事岗位工作了5年，主要负责工程师的招聘工作，但由于近年来公司组织趋于成熟，很少有机会体会到自己的成长。正当我想跳槽到能够参与更广范围的员工招聘业务，更好地发展自己可能性的环境时，得知贵公司正为了扩大业务规模想要大量招聘工程师，于是我便前来应聘，希望能做出自己的贡献。在前职位中，我领组负责由人才介绍中心的招聘方式到直接招聘的改革工作。最终结果，我达成了50位立即上岗工程师的招聘目标，最大限度削尖了招聘费用，还构建了可接纳外国工程师的公司体制体系。我将活用自己在招聘工程师这一职业的经验和各种招聘方法枳实，为贵公司的人才招聘活动做出贡献。

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书写要点&解说

新卒採用、中途採用、教育研修など、経験のある業務について具体的に記載しましょう。

具体写明自己从事过的业务范围，例如新生招聘、普通招聘、教育培训等等。

職場が抱える課題に対する取り組み、成果、仕事の中で意識的に行ってきたこと、心がけてきたことについてアピールしましょう。採用人数に関しては、数字を交えて説明すると説得力が増します。

突出自己处理职场课题的方式、成功、工作中下意识做的事情、留心的内容等等。在说明招聘人数时使用具体数字会更有说服力。

未経験の場合は、人事、採用、教育の仕事に興味を持ったきっかけや背景を明記しましょう。仕事に対する思い、自分なりの考え方を伝えられれば、あなたならではのアピールになります。

如果是零经验应聘，写明自己对人事、招聘、培训工作产生兴趣的契机和背景。如果能写出自己对工作的想法和观点，会有很好的宣传效果。

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