公司职员在日语中叫サラリーマン，サラリー的词源大概是英文中的salary，也就是薪水男，在日本代指所有在企业里就职的上班族。这一部分人可能是日本工作人群中最大比例的一部分了。

·小职员的平凡生活

通常说的职场也是针对这部分人说的。公司小职员在中国可能更多的是代表一种无奈，我想在中国一定不会有人说，我的理想就是当个上班族。要谁这么说了，马上就会被扣上不思进取的大帽子，从此退出潜力股行列了。

但是在日本，很多人的理想就是这么没创意、没激情，人家就是喜欢当上班族。日本人的敬业神话也基本上是这群人创造的，他们是日本最大一群小资产阶级，一般混到最后都有房有车有老婆老公。说他们平淡吧，他们有时还就热情如火，把商场当战场；说他们有激情吧，他们日复一日，年复一年地没有波澜。

他们和中国的上班族一样，每天热衷于研究星象血型、明星绯闻，但也会规划生活，按质按量地搞储蓄。他们白天很装B地和同事们讨论哪里的餐厅有情调，晚上回家骂一句自己，装什么装，囧，然后煮上三天的米饭，分成九份，精打细算。他们人情冷漠，吃饭AA，朋友三六九等，清清楚楚，但又普遍善良，还搞点小公益。他们偶尔评论时事，抱怨政治，完了又安安分分地埋头工作。其实这群一到下班时间就充斥大街小巷的西服男女才是真正的日本城市写真。没有那么多精彩，在外人眼里平凡，故事都在自己心坎。

·日本企业的文化特色

这里说一下日本企业的两大特色，第一就是众所周知的年功序列，第二就是终身雇佣。年功序列其实也就是论资排辈，重点来说下终身雇佣制。

在日本只要你被企业雇佣了，基本上就算安稳了，除非公司倒掉，大家一起玩完。这也是日本企业一直引以为豪的雇佣制度。特别是像丰田这样的大公司，几乎是不会裁员的。如果公司职员犯错了或者不受宠了也不会开掉，而是打入冷宫。比如说发配到北海道之类的偏僻分公司，让你求生不能求死不得！囧～你说狠不狠～当然你要辞职可以，我开你没门。

不仅是大公司如此，小企业也这样。举个例子，我奶奶的侄子，他自己在日本有个小作坊式的公司，每年赤字，但是坚决不开人，每次都很装b地说，他们都跟了我好多年，我怎么能不管他们死活的？很有洪兴社老大的样子。好在他在中国有些赚钱的生意可以贴补，一直熬到现在还在罩着自己一帮职员。

所以依我看，找工作就和混江湖一样，一定要混对帮派、跟对老大。为什么很多人的理想就是当职员？因为在日本，职员是个很有保障的职业，人家老大很负责。不过现在日本经济不景气，有些老大也扛不住了，开始裁员。直接导致很多年轻人开始热捧永不倒台的政府老大。囧～

另外，因为是终身雇佣制，很多职员对公司都很有感情，这种感情有点像归属感，所以工作也特别努力。但是这样的员工如果不幸被裁掉，比起经济上的落差，其实心理的伤害更大，导致很多人接受不了被抛弃～有疯掉的，有自杀的，还有上街砍人的～囧，一声叹息。

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