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日本就业想说爱它不容易 在日留学生有话要说
要在日本企业工作的外国人大都会好几种语言，不仅学历高、能力强，而且想利用自己的优势为日本企业和经济做贡献。但是，日本企业所需要的不是你具备多少能力，而是你能否成为一个合格的“翻译”。在某大公司工作的一个外国人表示，他们大都被派回自己的祖国或者是说同种语言的国家，工作内容就是报告当地的情况和顾客的需要。在另一个工厂工作的外国人也抱怨称，“在同外国顾客进行交涉时，我扮演的只是个传声筒的角色”。 因此，外国人几乎没有机会将在大学或者研究生阶段学到的知识和技能应用到工作中。当然这因企业和上司而异，但我所认识的大部分外国人都认为日本企业不会培养外国员工，只要求他们做好手头上的工作。 此外，外籍员工也会对未来感到不安。这是因为外国人在日本企业工作，管理层和上级几乎全是日本人，即便拼命工作挣得和日本人一样多，也不知道能否像日本人一样出人头地。目前日本企业的外籍社长和董事的人数非常少，由此可见外国人甚至是从小在日本长大的外国人很难在日本安身立命。因此无论多么喜爱日本文化和日本人，大部分外籍员工为了自己的事业都会选择离开日本。 与此同时，外籍员工自身对此也应承担一部分责任。如果他们在找工作前能够充分了解日本文化和日本企业的话，进入公司后就不会有这么多不满了。 如何解决这种矛盾？ 大部分日本企业认为外籍员工除了外语能力外不必具备其他技能，招聘外籍员工只不过是为了适应全球化进程或承担社会责任。但是，这种状况的持续将不利于日本社会的全面协调发展，因此解决日本企业和外籍员工之间的矛盾势在必行。 首先双方必须加深对彼此的了解。日本企业应该明白外籍员工不是风险而是资产，外国人所具备的专业技能和应对多元文化的能力日后必将成为日本开拓世界市场的强大助力，因此必须重视培养外籍员工，而不是只把他们当做翻译。 同时，在日外籍员工或者是想要在日本工作的外国人也应知道自己除了语言优势外还具备哪些技能和能力，反思自己不能找到心仪工作或不能晋升的原因，是自身能力不足还是受到了不公待遇。除此之外当不满意工作时间或内容时，与其辞职回国不如寻找解决方法。 安倍政权若想真正地增加留学生和外籍员工，有必要听听企业和外国人的心声，这是推进日本企业多样化的第一步。此日本政府为支持日本外在了解了双方的差异和各自期望的基础上，政府应该努力改善求职活动并营造良好的劳动环境。 声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。 相关推荐： 日本留学：签证到期后该如何复读 日本留学经验：为了接受更好的教育
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【留学前景】关于日本就业常识问题
他们的加班精神应该是分不开的。在日本，晚上11点回家属于非常正常的一件事，基本上都成为了习惯。他们还有一个不成文的规矩，就是上司如果不走的话，下属基本上不会走的。不过现在，日本也极力倡导不加班的工作，因为日本人对于加班的看法发生了改变，有的认为加班纯属在混时间，有的认为如果不加班的话会遭白眼等等。所以现在，有很多日本企业也渐渐的开始正常下班了，虽说是正常下班，但下班时间也差不多是晚上的8，9点左右。 日本人的工作精神与理念 虽然现在日本已经打破终身雇用制，但是换汤不换药。在日本还是有一种观念的，那就是：进入了一个公司，那就是一辈子的事。因此，在他们最开始选择公司的时候，会十分谨慎，因为进入了就是一辈子。所以，从大学3年级后半年开始，就会有相关就业指导。到大学4年级，基本一年都在找工作。 当他们进入公司之后，他们会把自己融入到这个公司里面。因为他们清楚的认识到，之后公司的稳步发展，才能让自己的事业和家庭得到安稳。所以，他们都会把工作当作第一，家庭当作第二，因为没有工作就没有家庭了。但是，什么都是以前，现在的日本也在变。 日本人的工资与奖金 因为日本根深蒂固的终雇用制影响，所以，他们的工资涨幅也受这个摆布。一般一个刚刚进入公司的社员基本工资都是20万左右（1万多本上，日本人工作年龄段在20岁至55岁。55岁被日本人民币），然后每年都会有涨工资，少则1万，多则没谱，基本都是会涨1，2万。 日本的奖金。这个是比较诱人的，各个公司根据自己的实力，会发不同的奖金。一年发2次，暑假左右的时候一次，元旦的时候一次。好点的公司奖金在3个月的工资左右，不怎么好的也有1个月的工资（这个时候能攒点钱了）。
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日本就业新制度：在日华人就业新优势
新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。 再次，新制度促使在日中国人积累就业经验，全面提高了自身的竞争力。 有些企业“今天还红红火火，明天就轰然破产”，这在日本社会已经不是一个神话。对于“限定员工”的新就业制度来说，在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会，积累就业经验，尽量多掌握生产与创新的技能。比如说，尽量让自己成为“多面手”，尽量让自己的眼光不局限于某个职位，尽量让自己“想着今天，也惦念着明天”，不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中，切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作，甚至成为“跳槽控”，最后吃亏的还是自己。 机会，从来是给有准备的人的。“宁可机会负我，我不负机会”。在日的中国人面对着新的就业机会，应该以加强自身的能力为目标。 其他推荐： 沪江日语日本留学站>> 沪江论坛日本留学版>> 【留学前景】关于日本就业常识问题>> 【我的日本留学之路】日志征文活动>>>
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日本就职：大学决定人生的幸福度？
关在30岁前后，其次是35岁前后。在这个阶段半数会被甩下。而最终的难
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日本就业：过劳死亡线为80小时？
劳死亡线是80个小时的话，我已经至少死了20回以上了吧。”[/cn] [en]など、残業時間が月に80時間を超えている人から愕然としたという声が続出。また、[/en] [cn]等等，从加班时间超过80小时的人中，也有一些相当吃惊的声音。例如：[/cn] [en]「過労死ラインが残業月80時間とかホンとかよって感じなんだよなー。80時間以上働いてる人なんて[wj]ゴロゴロ[/wj]いるじゃん」[/en] [cn]“将过劳死亡线定为80小时什么的太不靠谱了，工作80个小时以上的人遍地都是啊。”[/cn] [en]「月20日働いているとして、一日4時間残業。……ありうるな」[/en] [cn]“如果每个月工作20天，每天加4小时班……有可能啊”[/cn] [en]と、仕事の実態として「月80時間」がそれほど特殊とはいえないことを指摘する意見も多い。[/en] [cn]也有很多意见指出，根据工作的实际情况来说，一个月超过80个小时并不是那么特殊。[/cn] [en]なお、過労死については、2014年11月1日より「過労死等防止対策推進法」が[wj]施行[/wj]された。また同日、独立行政法人労働安全衛生総合研究所に「過労死等調査研究センター」が設置され、過労死の事例分析のほか、過労死を防ぐための調査研究を行うとしている。取り組みが始まったとはいえ、現状の改善はまだまだこれから。就活中の人たちは、「実際そこで働く社員の声」を聞くことが大切だろう。[/en] [cn]还有，关于“过劳死”，日本政府从2014年11月1日开始施行“过劳死等防止对策推进法”。同一天，独立行政法人劳动安全卫生综合研究所设置了“过劳死调查研究中心”，这个中心除了常规分析过劳死亡事例之外，还将进本行为防止过劳死的调查研究。虽然说已经有实行对策，但现状的改善还是要从现在开始。对于找工作的毕业生来说，最重要的就是跟在那儿上班的员工打听一下实际情况。[/cn] 声明：本双语文章的中文翻译系沪江日语原创内容，转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。 相关推荐： 日企新人该如何应对加班 生活技巧：六种食物缓解年末压力！
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在日本就业，五件事情别大意
会上与其交流沟通。 与在华日本人一起参加产业观光，特别是与其一起探讨历史久远的老房子往往会有意想不到的收获，因为日本人往往对历史感的建筑、历史故事感兴趣。 日本就业注意事项五：知晓企业文化 了解一个企业的文化在生意场上非常重要。 比如，三菱Logo有三个宝石形状的构成地，曾有一家企业接到一个单子设计网页，他们为了美观，把Logo设计成一闪一闪的动画效果，结果两家企业的业务关系就此中断。原因就是，在三菱员工的心目中，三菱是非常稳固的，不允许商标或者其他象征意义的图片出现轻浮或者不踏实的联想，如果连这种最基本的企业文化都不了解的话，就很难成为长期的服务供应商。 企业人士交往还有一个很有趣的现象，就是消费场合一般不日本就业注意事项一：初次拜访 初次拜访，最好有人介绍，因为日本使用竞争对手的品牌产品，比如三菱系列的员工一般喝同属三菱集团的麒麟啤酒，不喝朝日、三得利，也一般不用三菱系列的尼康相机以外的品牌，比如佳能、索尼等。 声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。 相关推荐： 日本就业想说爱它不容易 在日留学生有话说 留学生日本就业前景与优势大揭晓
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日本“就业规则”，你都知道吗？
常在10人以上的公司必须要制定“就业规则”。另外，制定就业规则或对就业规则内容进行修改时，公司要日语倾力推荐：沪江日语留学站>> 近年，国内毕业生就业形势越来越严峻，很多留学生希望毕业后能够留在日本听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者在有必要时，可以要求公司翻译就业规则。总之，认真阅读和理解就业规则是非常重要的。有没有就业规则的复印件，有不少时候会成为一个员工能否主张自己应有权利的分歧点。因此，到一个公司就职后，保存一份就业规则的复印件是自己应该做的事情。 其他推荐： 2015年日本硕士留学申请条件 常见的大学院申请三大方法
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从留学生角度看日本就职活动
日本で学ぶ外国人留学生が増えている。日本违和感。如果避开这个，就职的机会就会大幅减少，这真的觉得很不讲道理。参加说明会等很受限制，对于不得不牺牲学习的时间感到很不满（来自中国）”等类似的心声。与学业冲突的麻烦、终身雇佣制度的违和感、对录取结果不公示的企业的表示怀疑，这些虽经常被参加日本就职活动的学生指出，但对于外籍留学生来说感受更加深刻。[/cn] 声明：本双语文章的中文翻译系沪江网原创内容，为上海互加文化传播有限公司所有，禁止转载。中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。 相关推荐： 外国人在日本工作就职现状 中国留学生为什么选择在日本就职？
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日本留学生的就业情况与签证变更
外在海外的日本企业，或是将分公司开在中国大陆的日企都希望募集的人才可以用日语与总公司直接交流。所以日语能力是就职的必须条件。在此之上，除了日语和母语，如果学生对英语较为擅长的话，会为就职大大的加分。 适应能力 在日企工作，需要适宜日企独特的企业文化，商业习惯。能否快速适应这些要求，也是日企考察人才的要求之一。 专业知识、技术 应征工程师，技术工种，或是大学教师，助教等对专业知识、技术、研究能力较高的职位时，相应的能力就是必备条件。 满足以上三点，在就职与签证变更时才能够顺利通过。 此外，留学生就业时，必须将在留日留学毕业后的就业情况，一直是大家特别关心的问题。那么留学生在日本就业的情况究竟如何呢? 根据2013年日本学时的在留资格变更为就职资格（包括人文知识、国际业务、或技术等）。专门学校的留学生，在修完专门学校课程，取得“专门士”称号后，只要就职企业与工作内用与所学技术相关，在在留变更时，甚至比本科、硕士学生更加容易。 声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。 相关推荐： 留日就职必知日本就业常识 日本留学生就业注意事项
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留日就职必知日本就业常识
会把工作当作第一，家庭当作第二，因为没有工作就没有家庭了。但是，什么都是以前，现在的日本也在变。 日本人的工资与奖金 因为日本根深蒂固的终雇用制影响，所以，他们的工资涨幅也受这个摆布。一般一个刚刚进入公司的社员基本工资都是20万左右（1万多本上，日本人工作年龄段在20岁至55岁。55岁被日本人民币），然后每年都会有涨工资，少则1万，多则没谱，基本都是会涨1、2万。 日本的奖金是比较诱人的，各个公司根据自己的实力，会发不同的奖金。一年发2次，暑假左右的时候一次，元旦的时候一次。好点的公司奖金在3个月的工资左右，不怎么好的也有1个月的工资（这个时候能攒点钱了）。 其他推荐：留学日本：提前一年准备日本就职的相关流程 最新日本留学资讯，尽在沪江日语留学站>> 日本大学介绍 日本大学排名 日本语言学校 日本热门专业 日本留学生考试 热门活动：
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