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日本如何变成了“加班天堂”？
日、「日本看见希望。[/cn] [en]しかし、今は昇給も終身雇用の保証もないのに、当時のいわゆる「モーレツ社員」が作り上げた美徳のみ残ってしまっているというのだ。[/en] [cn]但是，现在无论加薪还是终身雇佣的保证都没有，留下的只有当时所谓的“企业战士”虚构的美德了。[/cn] [en]また、最近は消費者意識の高まりからサービスが過剰になりている。「当日配達」や「24時間営業」などは最たる例だろう。[/en] [cn]还有，最近消费者意识变高造成服务过度。“当日送达”“24小时营业”就是最典型的例子。[/cn] [en]「日本人のおもてなしサービス精神は自分達を苦しめてることになるね」[/en] [cn]“日本人的招待精神让自己陷入痛苦的境地”[/cn] [en]残業対策についても、会社ごとに差が出てきている。大手企業で働いている人は「入社すぐは月150時間残業していたけど
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日本告别加班文化？传统惯性成阻力
惯了，偶尔7点回家太太会问我是不是身体不舒服。而且很多日本公司是做国际贸易的，竞争异常激烈。为了和海外公司及时取得联系，不得不等到晚上。”森田说，“作为领导，只要员工能保质保量完成工作，我支持他们早点下班。以前日本企业辉煌时，公司经常组织各部门的联谊活动，鼓励员工内部结婚。现在日本企业有些自顾不暇，如果员工自己也没有时间去解决个人问题的话，真令人头痛。” 事实上，日本政府提交国会的法案也遭遇较大阻力，在野党称之为“零加班费法案”。有人担心这会成为企业拒付加班费的借口，在工资不涨的情况下增加工作量。日本共同社认为，在长时间劳动已成定势的官僚机构，破例的尝试能够贯彻到何种程度难以预计。有职员表示，“七、八月要制作2016年度预算申请等，所有政府部门都很忙”，对减少加班的可行性感到担忧。 英国《金融时报》称，以往日本改善工作环境的企图大多失败。“并不是说这种职业文化不会改变，但显然需要时间”，日本大学社会学教授樱井光一称。在日本，男权化的精英阶层投身于工作并牺牲家庭，这样的社会角色模式和文化依然深入人心。 中国社科院日本所学者卢昊对《环球时报》记者说，日本的商业文化和企业内部环境维持传统的惯性很强，在崇尚集体并关注自日本上班族对加班说“再见”？难！本月初，日本身在体系中角色的日本人看来，工作本身是社会尊严的来源，加班不仅意味着福利，也意味着被认可和受到重视。政府的强制性政策很难在短时间内改变日本的“加班文化”。但另一方面也应看到，大的社会环境和“世代更替”正在使“拼命工作，彻底奉献”的旧时代精神发生松动。 声明：本文转自环球时报综合。 相关阅读推荐： 形象去哪了！日本电车里的上班族睡姿 日本看中国：中国人真的喜欢加班？
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日本公务员加班现象严重，中央省厅加班津贴预算突破记录
家公務員には労働基準法が適用されず、これまでは官僚側にも残業代は一定以上は出ないという暗黙の了解があったとはいえ、民間との待遇差が若い層を中心に「官僚離れ」につながっているという危機意識が背景にある。[/en] [cn]此外，还进行了法案修正，严格规定加班时间，民营私企在工作方式方面也进行了相应改革。虽然国家公务员并不适用劳动基准法，但也心照不宣地设定了加班费的上限，政府机构与民营私企之间的待遇差异过大，导致了年轻人对官僚“敬而远之”。[/cn] [en]霞が関では、国会の会期中や予算の編成時期などを中心に、深夜まで職員が残って業務をこなすことが珍しくない。特に、国会議員からの質問通告などに備えた長時間の待機や深夜の大臣答弁の作成など政治が絡む業務の負担が大きい。こうした働き方に疑問を持つ若手官僚の離職も増えている。[/en] [cn]在霞关官厅街，政府官员们办公至深夜的情况并不少见，尤其是在国会召开和编造预算期间。他们需要长时间待命应对
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加班少却工资高的日企排名TOP3
高达95.2%，并且没有债务，所以财务方面较为稳定。[/cn] TOP1 エレマテック 依摩泰股份有限公司 [en]1位は豊田通商系の電気材料・電子部品商社、エレマテックになった。月平均の残業時間は1時間36分で、平均年収は707万円だ。会社四季報の調査では、2017年4月入社の新卒採用人数は10人（うち3人が女性）、2018年卒も10人の採用を予定している。[/en] [cn]第一名是丰田通商系的依摩泰股份有限公司。月平均加班时间为1小时36分，平均年收入为707万日元。据会社四季报调查，2017年4月录用的新社员有10人（其中3名为女性），预定2018年也将录取10人。[/cn] [cn]残業時間が少ないのに、給料が高いということは
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日本だが、国民の休暇取得を強制する措置を検討している。日本
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996是福？日本政府修改劳动法“禁止加班”有用吗？
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