• 日本文化的独特印记

    日语的世界里,“刺青”(日文化意义,更以其独特的艺术魅力吸引着世人的目光。在未来的发展中,我们期待刺青文化能够继续传承与创新,为世界文化的多样性贡献更多的力量。同时,我们也希望社会能够更加包容和理解刺青这一艺术形式,让每一个热爱刺青的人都能自由地展现自己的个性和追求。   如果您对日语学习感兴趣,想要深入学习,可以了解沪江网校精品课程,量身定制高效实用的个性化学习方案,专属督导全程伴学,扫一扫领200畅学卡。

  • 外国人喜闻乐学的日本文化

    意外的是对方一点都不在意这些。请放下羞耻心,多跟他们说话,把日本文化的精华教给他们。”[/cn] [en]日本を訪れる外国人との触れ合いだけではなく、国際化が進むビジネスにおいて、海外に行ってビジネスをする人も増えてきそう。でも、真の国際人になるため には、まずは自分の国の文化を知ることから始めなければなりません。外国人に質問されたときに、しっかり答えられるように[wj]普段[/wj]から勉強しておきたいもので すね![/en] [cn]不仅是与到访日本的外国人的接触,在不断国际化的商务往来中,走出国门经商的人也在不断增加。但要成为真正的国际人士,一定要先了解本国文化。为了能日本文化」[/en] [cn]询问外企员工:“外国人喜闻乐学的日本文化在被外国人问到时准确回答,平时就要做好功课![/cn] (宫崎智之/ Press Labo) 声明:本双语文章的中文翻译系沪江日语原创内容,转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点,仅供参考。如有不妥之处,欢迎指正。

  • 日企文化:新人不能对上司说“不”?

    好好考虑给谁说比较好。如果平时能做到好好听前辈和上司的话,对方肯定会听取你的意见。当然也有意见不被采用的时候,这时也不要感情用事。被否定了也不要说‘不’!”(同) 「No」と言っていたら仕事もできないし、周りとの信頼関係も築けない。それは会社という組織に身を置く者としてはキツい状況。自分も周りも気持ちよく働くために、まずは「Yes」と言うところから始めてみますか! 老是说“NO”的话,既完不成工作,也没办法构筑和周围的信赖关系。这对于置身公司这个组织的人来说很不利。为了让自己和周围的人心情愉快地工作,首先试着从说“YES”开始怎么样! 卡西欧电子词典EV-SP3900(英汉日版)[含皮套/送VIP帐号+TF卡/免运费] 想为世博会工作吗?填写下面的表格,你也有机会!(请填真实信息哦)详情请见>>

  • 【日企经验谈】日企生存的八条法则

    日企工作中适当的交际和应酬是必要的,需要理性对待和正确认识,这也是作为一名日企重要一点在工作中要诚实,日本领导不怕你不会,你不会可以给你时间学习,但你要表现出积极向上有进取心的态度,「やる気」很重要。 工作方法法则:在工作中工作方法也是很重要的,平时发邮件一定要记得同时CC(抄送)给自己的上司,要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则,即使你每天都在努力的工作,没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司,工作效果可能并不会好。 小编推荐: 【职场烦恼多】整天嚷嚷着要辞职的人>>>

  • 日资企业职员纷说日企文化

    重要的原则就是不能不懂装懂,在老板交代工作的时候,由于语言的关系如果你没有听懂,那就一定要问清楚。老板不会因为你提问而厌烦,但是如果你因为是不懂装懂而做错了事情,你的上司是一定不会原谅你的。但是,在提问的时候也一定要注意语气,或许你已经觉得自己是很有礼貌了,但是在日本上司看来,也许还不够礼貌。   敲开日企大门之前你需要知道——   面试:如果觉得写日文有困难,写英文也可以。面试时如果只会说英语,面试官就会跟你用英语交谈。日本人口音还是需要努力听才能懂,不过语法不会错。如果两种语言都会当然最好,尤其一外是英语,二外是日语的话,他们会很吃惊地赞叹你那其实蛮蹩脚的日语。   用人特点:首先是语言偏好——最好是日语专业的,日本留学归来的更好。不要求你对业务有什么深刻了解,即便只是在日本打了几年工,只要日语够溜就行。其次是性格偏好——不需要你聪明能干有创造性,只要听话服从就好。日本人没有人才观念,只有管理观念。几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。   对待新人:新入行的员工一般都会轮岗,半年一个部门。他们希望的是一个长久的雇佣关系。相比欧美企业比较aggressive,他们希望员工能业绩出众,并且非常愿意培训非常优秀的新人,于是才有管理培训生这么一说。刚毕业就进日企当然是从基础做起的,坚持8年以上才日资银行   上海对外贸易学院日语专业大四小M   目前我实习的单位是在一家知名的日有望晋升。假如以后的职业定位是想做商行的话,在日资银行起步比较好。   工作环境:现在都本土化了,很多公司里大部分是中国人,但重要部门和一定级别的经理还是日本本部调来的;管理层的中国经理有一定权限。上司不像传统认为的那么严肃和抠门,也经常会请客吃饭,上下级之间的友谊情感更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。薪金不算高,另外四金五金以及房贴、车贴、饭贴、加班费等,各种金加得比较规范,福利制度还算完善,不用担心生病横祸。   推荐:日企员工日语读本

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  • 日本文化如何影响了日语的演变

    响了日语中对自然、动物、植物等的称呼和表达方式,使得日语具有了独特的自然观念和世界观。 5. 现代文化的影响 随着现代科技和文化的发展,日语也不断吸收和借鉴了外来词汇和新兴概念。例如,从英语中借用了许多科技和商业名词,从法语、德语等语言中借用了许多文化名词和饮食名词。这些外来词汇的引入使得日语更加适应了现代社会的需要。 综上所述,日本文化对于日语的演变产生了深远的影响,使得日语具有了独特的语言特点和文化内涵。通过了解日本文化对日语的影响,可以更加深入地理解日语的语言结构和日语作为日本的官方语言,深受日本文化的影响,在漫长的历史发展过程中,日语不断吸收和借鉴了各种文化文化内涵,从而更好地学习和运用日语。   如果您对日语学习感兴趣,想要深入学习,可以了解沪江网校精品课程,量身定制高效实用的个性化学习方案,专属督导全程伴学,扫一扫领200畅学卡。

  • 日本文化中的书信交流方式

    信中,正式的称谓是非常重要的,它体现了对收信人的尊重和关怀。一般来说,以收信人的姓氏加上尊敬的词语作为称呼,例如“鈴木様”(Suzuki-sama)或“田中さん”(Tanaka-san)。 问候语(挨拶): 在书信的开头,询问收信人的情况或表达问候是很常见的。可以使用简单的表达如“お元気ですか?”(Ogenki desu ka?)表示关心与问候。 二、正文的结构和内容 自我介绍(自己紹介): 在书信中,自我介绍是很常见的做法,特别是在与初次接触的人书信往来时。自我介绍可以包括姓名(名前)、年龄(年齢)、职业(職業)、所在地(住所)等信息,以便对方更好地了解您。 正文: 在书信的正文部分,您可以表达您对收信人的感谢、道歉、祝贺、分享经历或交流想法等。一般来说,书信的正文应以一种亲切、真诚、委婉的方式撰写。同时,要注意使用敬语和礼貌用语来表达对收信人的尊重。例如,使用“お願いします”(Onegaishimasu)来表示请求或希望,使用“ありがとうございます”(Arigatou

  • 探索日本文化中的徒步之旅

    出了各种主题的远足旅游产品,如摄影远足、文化体验远足等,满足了不同人群的需求和兴趣。 五、语言表达 在日语中,“遠足”一词具有丰富的语言表达方式。除了直接使用“遠足”这一词汇外,还可以根据具体情境和语境选择不同的表达方式。例如,“ハイキング”(hiking)是“遠足”的另一种常见表达形式,它更加强调徒步旅行的探险性和挑战性;“ピクニック”(picnic)则侧重于野餐和郊游的乐趣与轻松氛围。此外,日语中还有许多与远足相关的词汇和短语,如“登山”(とざん,tozan)、“キャンプ”(camp,野营)、“自然体験”(しぜんたいけん,自然体验)等,这些词汇共同构成了日语中远足文化的丰富内涵。 综上所述,“遠足”在日语中不仅仅是一个简单的词汇或活动形式,它更是一种承载着深厚文化意义和生活态度的生活方式。通过远足活动,人们可以亲近自然、锻炼身体、放松心情并增进人与人之间的情感交流。在现代社会中,远足已经成为日本民众日常生活中不可或缺的一部分,并呈现出多样化的发展趋势。随着人们对健康和环保意识的不断提高以及科技的不断进步,相信远足活动将日语中,“遠足”(えんそく,ensoku)一词承载着丰富的文化内涵与生活方式,它不仅是对自然风光的向往与探索,更是日本文化会在未来继续发扬光大并吸引更多人的参与和关注。   如果您对日语学习感兴趣,想要深入学习,可以了解沪江网校精品课程,量身定制高效实用的个性化学习方案,专属督导全程伴学,扫一扫领200畅学卡。