日本企业文化的特征_日本企业文化案例_日本企业文化的内容

企業文化

2012-02-05

班前都要检查一遍，平和堂里面还每个月发张卡，自己在换衣室的试衣镜面前检查之后需在卡上签个字，月底都要把卡交给上司。顾客第一位，顾客就是上帝不仅是服务行业，不论哪个行业，归根到底都是在为各自的顾客服务，在日本的企业中，顾客就是第一位，尽量满足顾客的需求，建业精神勤奋是日本民族的优秀品质。日本企业立好的口碑是企业可持续发展的根本所在。在工作场合，每见到一个客人都要很热情地说一声，欢迎光临。要是有客人像你咨询，客人跟你说声谢谢之后，你也得回句谢谢，表示对客人光顾本店表示感谢。客人准备走出门口时，得说谢谢，欢迎下次光临。如果因为工作疏忽或者服务态度问题被顾客投诉了，这下就比较麻烦了，你的上司就必须和你一起去给顾客解释跟顾客道歉，严重的话，甚至还要惊动社长，店长亲自出来解释道歉。

2010-09-12

日本企业留日打工

日企企业文化与日企面试攻略

受了培训教育。东芝中国教育学院每半年公布一个教育计划，下属企业可以根据自己的需求，报名参加培训。人事部总负责人翟永久说：“普通培训往往致力于教授一种知识，东芝中国教育学院更多的是为企业职员提供提高技能，解决现有问题的能力。” 此外，日企的领导层也会直接参与员工培训。类似“师傅带徒弟”的传统做法，是日本企业特有的现象，日本人的上司，或“前辈”，会特别热心地告诉新人一些在操作手册上看不到的细节，而这些细节往往特别重要。新人“出师”的早晚，很大程度上取决于他是否很幸运地碰企：进入前了解企业文化为先进日企了解企业文化为先 ◆ 作风严谨，工作氛围相对紧张； ◆ 重视员工对企业到了一个不保守的热心好“师傅”。建议应届毕业生要有谦虚的态度和好学的精神，这是决定新人能否快速成长的关键。相关推荐：日企面试“提问雷区”大盘点求职面试自我评价完美攻略

2015-05-02

日本留学日企就业日企面试面试技巧打工就业留日就职

大企业职员心声：业绩好也有黑公司

先端のことがやれておもしろいので、『この業界に入った以上、普通の生活はもうできないんだな』って諦めています（笑）」[/en] [cn]“IT整个业界都是这样的，与业绩毫无关系。在我以前工作的公司里，住在公司也是常见的。工作本身是研发最尖端的产品，很有意思，因此‘既然已经入了这一行，就别企業。中小だけでなく、大手でも同様だ。某大手IT企想过普通的生活啦。’（笑）”[/cn] [en]慣れとは恐ろしいもの。業界の[wj]通例[/wj]に甘んじていて、[wj]心身[/wj]を壊さないことを祈るばかりだ。＜[wj]取材[/wj]・文／週刊SPA！編集部　イラスト／オーグロ慎太郎＞[/en] [cn]习惯真可怕。甘愿忍受着业界的惯例，仅是祈愿不要损害到身心健康吧。（采访·文/周刊SPA！编辑部插图/オーグロ慎太郎）[/cn] 声明：本双语文章的中文翻译系沪江日语原创内容，转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。

2013-06-25

日企 IT 企业文化商务日语

彻底解说：日本企业的劣根性

就是日本企业内部人事评价的现状吧。[/cn] [en]もちろんこれは全てに通じることではありませんが、未だにそのような風潮が残っている企業が多いのも事実でしょう。そのため、自分の会社で[wj]一目[/wj]置かれ、出世を望んでいるならば、今一度社内の雰囲気を感じ取り、自分に足りないのは「能力」なのか、それとも「上司との関係」なのかをしっかり見極めた方が良いかもしれません。[/en] [cn]当然这些都不可一概而论，但至今仍留有此等风气的企业不在少数也是事实。因此，先冷眼旁观一下自己的公司，如果想要出人头地的话，现在重新感受一次公司内的氛围，仔细分辨一下到底是自己“能力”不够，还是“与上司的关系”有问题，这才是上策。[/cn] 声明：本双语文章的中文翻译系沪江日语原创内容，转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。相关推荐：教你如何与上司顺利沟通的技巧

2014-05-28

日企劣根性商务人际关系日本企业日本企业文化

日本独特企业文化：上司和下属在同一空间办公管理层也没单间？

件事，但他大概会从其他地方寻求下属的承认。[/cn] [en]要するに「大部屋、仕切りなし」、おまけに仕事の分担が不明確で部下が上司に依存するという日本の職場は、上司の承認欲求が自然に満たされる構造になっているのだ。しかも世間では、それが平等主義的だとか、民主的だとか評価されるのだから、上司にとってはいっそうありがたいことだろう。[/en] [cn]总而言之，在“大办公室、无隔断”以及职场分工不明确导致下属依赖上司的日本职场中，形

2022-07-17

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【职场】日本企业的企业文化

划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。实战职场商用日语 ◆ 人性化日本企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。正是这一点一滴的关爱，让每一位员工都深切地感受到“公司就是我的家”。同样，正因为员工把公司当成了自己的家，从而产企业文化生了强烈的归属感和主人翁意识。同时，公司在组织架构中有意识的设置了许多层级，使每个员工都有下一步努力的方向，从而调动了员工努力向上的积极性。

2009-04-02

日语世博外语职场日企文化

【企业文化】新进职员需要注意的时间观念

很多大学生都在打工。其中肯定有人天天踩着点上班，或者打个电话就请假。成为社会人开始工作之后是不可以这么做的。今天为新进社员介绍上班、下班、休息时间的要点。请大家以后一定要注意哦~

2011-08-12

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