四月是日本的就职季,而近几年来,仅仅在入职一月内就提出辞职的比例逐渐提升。从2015年的数据来一窥情况吧。

リブセンスは、運営するWEBサイト「転職会議」に寄せられた口コミに基づいた「短期離職者の離職理由ランキング」を発表した。

livesense在其运营的网站上发表了基于“跳槽会议”口头交流收集的“短期离职人员离职理由一览表”。

調査は、2015年に入社した会社を1カ月以内に離職した人のデータによるもので、「人間関係に不満」「時間外労働が多い」「社風・体制に不満」が群をぬいて多く、人間関係を理由に早期離職する人は、「給料が安い」を理由にする人の約4倍という結果になった。

在该调查中,根据2015年入职公司1个月内辞职人员的数据显示,“对人际关系不满”“加班工作太多”“对公司风气、体制不满”等原因出奇得多,结果,以人际关系为理由辞职的人比工资较低为理由辞职的人多了大约四倍。

■1位 人間関係に不満(998人)

■第一名 对人际关系不满(998人)

・人間関係が悪い。古くから根づいた体質で新人に対して、わざと大切なことを申し送らなかったり、無視されたりする。(看護師/女性)

・人际关系处理不好。从以前开始,就故意不交予重要的事情给新人,或者直接无视。(护士/女性)

・仕事が出来ることよりも、周りとのコミュニケーションが大切。飲み会・ゴルフに参加してアピールすることで昇進する文化に嫌気がさした。(営業/男性)

・对比会做事来说,与周围的交流显得尤为重要。讨厌参加聚餐、高尔夫等需要表现自己来取得晋升的文化。(营业/男性)

「正当な評価をしない会社」「社員をコマのように扱う」など、仕事以外のところで昇進の評価がきまる習慣のある会社に、嫌気がさして離職する人が多い。

“不给予正确评价的公司”“像棋子一般操作着员工”等等,有的公司习惯用工作以外的表现作为晋升的评价标准,令人讨厌,辞职的人很多。

■2位 時間外労働が多い(813人)

■第二名 加班时间长(813人)

・慢性的な人手不足で、祝日やお盆正月の休暇もない。(福祉関連/女性)

・长期性的人手不足,休息日,盂兰盆节等节假日也没有休息。(福利相关/女性)

・異常に高い売上ノルマで、毎日終電まで残業。土日も出勤。(営業/男性)

・营业指标异常的高,每天赶在最后一班电车前加完班。周六周日也要出勤。(营业/男性)

「圧倒的に残業が多いが、実際の勤務時間を申告できない」「週休完全2日なはずなのに、実質の休みは月に6~7日」という声も。業界によって残業や休日出勤が多い場合もあるが、休みなく働き詰めで心身ともに疲弊して離職するという実態があるようだ。

也有意见表示“加班压倒性的多,无法向上级申报实际的加班时间”“明明应该每周休息两天,实际上的休息却是一个月6~7天”。因为行业的原因,加班和休息日出勤比较多的情况下,无法休息的高强度劳动,身心疲惫导致了离职,也是现存的一种实际状况。

■3位 社風・体制に不満(720人)

■第三名 对公司风气、体制不满(720人)

・個人の能力に頼りすぎ。仕事を押し付けられて自分の仕事が進まない。(一般事務/女性)

・过分地依赖个人能力。被强加过多的工作,自己的工作无法进行。(一般事务/女性)

コンプライアンスがめちゃくちゃ」「時代錯誤の体育会系」「家族で構成された上層部による監視」など、明らかに労働基準法に違反していたり、無秩序な職場環境でも受け流す社風に愛想をつかして早々に離職するケースが見られる。

“完全不合规”“时代错误的体育系指导方针(上下辈关系严格)”“家族构成的领导层,被其监视”等等,明明违反了劳动基准法,毫无秩序的工作环境,对公司已然无爱,早早离职的案例也不少见。

4位の「労働環境が悪い・ノルマがきつい」には、事前に説明されていた雇用形態とは違っているケース「実質8時間勤務が12時間以上だった」「契約内容と現実が違う」「ノルマなしのはずが、目標という名のノルマがある」などの声が寄せられた。入社後の労働内容、待遇があまりに違うので、入社前に知っていれば入らなかったのにという声も。

对于第四名的“劳动环境不好,指标苛刻”,与事先说明的雇用情况不同的案例,听到了以下各类声音“实际8个小时的工作时间达到了12个小时以上”“合同内容与现实不同”“应该没有指标,却以目标为名定下指标”。也有人表示进公司后的劳动内容,待遇差别太大,如果进公司之前知道了就不会来了。

5位の「給料が安い」は、「仕事量の割に給料が安い」「役職がつかないと給料が上がらない」という声が寄せられた。キャリアを積んでも上がらない給料体系に、未来を絶望視して離職する人が多いようだ。

对于第五位的“工资较低”,有不少声音表示“与工作量不相等的低工资”“如果没有职务的话,工资就不上涨”。对于尽管积累了经验,也不会涨工资的体制,对未来感到绝望离职的人也不少。

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