皆さん、こんにちは！私は現在、慶應義塾大学　経済学部4年生のソと申します。

大家好！我是现在就读于庆应义塾大学经济学部的大4学生宋同学。

国籍は韓国、日本は今年で4年目となります。今回は、韓国の就活について、日本の就活と比較しながら、紹介していきたいと思います！

国籍是韩国，今年是我在日本的第4年。这次，就韩国就职活动这一点，来和日本的就职活动进行比较，然后给大家介绍一下。

企業の採用活動の時期

企业的招聘时期

日本：日本経済団体連合会（以下、経団連）によって決められた時期に採用活動を行うのが一般的です。もちろん、経団連に所属していない企業の採用時期はまちまちですが、多くの大企業は経団連の指針に従っています。その点では、統一感があって分かりやすいと思います。

日本：一般根据日本经济团体联合会（下文中，简称经团联）决定的时间来进行招聘。当然，不属于经团联的企业有各自的招聘时期，但是大多数企业还是遵从经团联的方针。就这一点来看，有统一感易于理解。

韓国：企業によって違いますが、大企業の場合、毎年2回行うのが普通のようです。上半期は3,4月、下半期は9,10月に採用活動が行われます。

韩国：各个企业各有不同，大企业一般每年进行2次招聘。上半年是3、4月份，下半年一般是9、10月份。

新卒マーケットの有無・就活生の就活期間

应届生市场的有无丶就职生的就职活动期间

韓国では新卒が既卒より有利になることはそれほどありません。その人の今現在の能力とポテンシャルを見て採用していると考えられます。そのため、就活の時期と期間も人によって違います。

在韩国，应届生比起往届生并不占太大优势。而是根据那个人现在的能力和地位来判断是否采用。因此，找工作的时期根据个人也各有不同。

在学中に内定を獲得する人もいれば、卒業後に内定を獲得する人もいます。また、長い期間、計画的にスキルアップを図ってコツコツ取り組んでいく人もいれば、比較的に短い期間、集中して取り組む人もいると思われます。

有些人在毕业前就拿到了内定，有些人则在毕业后拿到内定。此外，（对于工作岗位）有些人制定了长时间的专业技能提升计划，并且孜孜不倦学习；也有一些人在短期内想要有所突破。

スキルアップのための取り組みは？

为了提升技能要做什么准备？

韓国では、大学卒業後も、自分のスキルを向上させ、就職活動をする人が多いです。

在韩国，大学毕业后，努力提升自我技能，然后找工作的人也很多。

例えば、企業ごとの適性検査を乗り切るために問題集を解いたり、志望する業務と関連する資格取得（電算会計１級、貿易管理士、経営指導士など、実務と関連する資格）、語学としては英語（TOEIC, TOEIC Speaking, OPICなど）だけでなく、中国語やその他の言語能力を身に着けたりします。

比如，为了适应企业的要求而做一些练习题，取得与想从事的工作相关的资格证书（会计电算化1级，贸易管理师、经营指导师等等，和实际业务相关的资格证书），外语不限于英语（TOEIC, TOEIC Speaking, OPIC 等），也去掌握中文或其他语言能力。

資格を重視する風土

重视资格证书的社会环境

日本企業の場合、それほど、新卒に資格を求めていないと感じることに対し、韓国企業は資格を重要視していると感じます。

日本企业似乎并不对应届生做过多资格证要求，但韩国企业很重视这一点。

日本企業の場合、学生が今持っている資格よりも、その学生が持っているポテンシャルに注目し、育てていくという意識が強いと考えられます。一方、韓国企業の場合、ポテンシャルというよりは、学生の今現在の能力・スキルといった側面に目を向ける傾向があると感じます。

在日本企业，比起学生现在有的资格证，更重视学生的潜能，并对其进行培养。另一方面，韩国企业有这种倾向：比起潜能更重视学生现有的能力和技术。

企業によっては、資格の所持者を優待すると公表するところも多数あります。

各个企业根据自身情况，公开表明将优待持有资格证书者的也不在少数。

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