大学生失业军

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2008年后，日本失业率创战后新高，“毕业即失业”成为日本大学生不得不面对的现实。“就业激励会”、“留级防失业”、争做“临时工”，日本大学生为了自救屡出奇招。

2008年失业率创战后新高

2008年，经济危机波及日本，夏普、松下、本田等公司均裁员（リストラ）或冻结新人录用计划，大学生就业受到牵连。就连不少之前已签订好劳动合同的大学生也得知被取消合同。图为2008年11月15日，日本东京，一名大学生等待拍摄简历照片，准备即将到来的招聘会。

リストラ（restructuring）：解雇することを意味する。

裁员：解雇员工。

日本式蜗居：胶囊公寓

2008年11月29日，日本《朝日新闻》称，大学生就业似乎又进入“冰河期”，很多公司撕毁了给学生的录用通知书。日本大学4月毕业，彼时再次找工作相当困难，不少大学生抱怨“被社会背叛”。图为2009年8月26日，东京，一名男子住在小木屋隔间内，这种隔间被称为“胶囊公寓（カブセルホテル）”，失业者经常选择这样便宜的住处。

カブセルホテ（capsule hotel）：簡易ベッドを提供するカプセル状（箱形）の宿泊施設である。

胶囊公寓：密封舱状的住宿设施。提供简易的床。

终身雇佣制的瓦解

二战后，日本企业的基本用人制度为终身雇佣制（終身雇用），一经录取，直到退休求职者始终在同一公司供职，除非用人者自己不再愿意呆下去。因此毕业后第一份工作，往往决定这个人一辈子的职业生涯。“撕毁合同”则使得大学生们原本期待的未来被瞬间毁灭。图为2009年8月，日本东京的无家可归者睡在广场地上。

終身雇用（しゅうしんこよう）：同一企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。

终身雇佣制：日本雇佣正社员的惯例。在同一家企业，员工持续被雇佣直至其退休。

收容失业者的“派遣村”

为帮助失业工人和大学生，日本政府延续了小泉纯一郎时期制定的“派遣社员（派遣社員）”制度，并建立容纳失业者的“派遣村”。但越来越多的“村民”让日本政府措手不及，倍感压力。图为2008年12月31日，东京日比谷公园，活动家在公园里开辟“派遣村”收容无家可归者，并提供临时住所、食物和职业培训。

派遣社員（はけんしゃいん）：「派遣社員」は人材派遣会社に登録後、仕事の紹介を受け、企業に派遣され就業する形態です。

派遣社员：派遣社员是指在人才派遣公司注册后，接受其职业介绍，被派遣到企业工作的就业形式。

经济危机的牺牲品

“派遣社员”为短期契约工人，按时薪或月薪结算工钱，企业无需负责训练、医疗、保险等（由政府负责一部分），甚至可以不经手续直接中止雇佣合同，因此深受企业欢迎。但经济危机后，这些派遣员工成了最大的牺牲品。图为2009年1月5日，失业者在日本东京集会，要求政府提供食宿保障。

派遣社员的失业率

由于派遣员工的失业率高达10%（正式员工为2%，短期合同工为4%），大学生可供选择的道路再次减少。图为2011年1月22日，两名大学生在企业宣讲会（会社説明会）的间隙坐在长椅上休息。

会社説明会（かいしゃせつめいかい）：企業が求職者に対して求人のための説明会。

企业宣讲会：企业面向求职者开办的以招聘为目的的宣讲会。

日本政府的对策

为解决大学生就业问题，日本政府也采取了不少政策，日本经济产业省和日本工商会免费为大学生和小企业搭建网络平台；日本中小企业厅也推出实习生补助项目，但影响甚微。图为2011年1月8日，东京，大学生参加通讯公司Minichi主办的招聘会。当年10月，日本厚生省的报告称大学生全职签约率仅57.6%，比被称为就职冰河期（就職氷河期）的03年的60.2%还低，为1996年以来的最低点。

就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）：社会的に就職難となった時期の通称。

就业冰河期：整个社会就业困难时期的通称。

“就业留级生”的出现

为避免失业，日本大学里出现了“就业留级生（就職留年）”，即为了保住应届毕业生的身份延缓毕业。根据《读卖新闻》的调查，2009年度毕业的56.8万大学生中，至少有7.9万选择了留级。图为2011年12月11日，日本千叶市国际展览中心，一名大学生蹲在地上填写招聘信息。

就職留年（しゅうしょくりゅうねん）：卒業までに就職先が決まらず、学生のまま就職活動を続けるために、わざと単位を落とすなどして留年すること。背景には企業が採用を新卒者に限る「新卒主義」がある。

就业留级：到毕业也没找到工作，为了作为应届毕业生继续找工作，特意拉低自己的学分降级。背景是企业只招收应届毕业生的“应届生主义”。

往届毕业生的困境

虽然日本政府早在2007年公布的就业指导中就将“努力招收往届毕业生（既卒者）”定位为企业义务，但日本经济团体联合会的调查显示，有59%的企业根本没有录用往届毕业生的计划。这使得“就业留级生”的数字不断累积。图为2010年1月24日，日本东京，一名大学生在招聘会的间隙休息。

既卒者（きそつしゃ）：すでに学校を卒業している人。

往届毕业生：从学校毕业的人。

企业招聘期限的缩短

此外，从2011年开始，日本经济团体联合会通过改革伦理宪章，将该联合会所属企业的招聘期限（採用時期）缩短了2个月时间，许多大学生甚至表示连准备个人简历的时间都没有，这对于大学生就业极为不利。图为2011年12月11日，日本千叶市，幕张国际展览中心举行招聘会，大学生恒美纱子（左）和明日香（右）在查看招聘信息。

採用時期（さいようじき）：企業が採用活動を行う時期。

招聘期限：企业进行招聘活动的时期。

就业筹码：人脉午餐

大学生们只得自我努力，提升个人就业筹码，“人脉午餐（アライアンス・ランチ）”、“商务培训”大受青睐。通过“人脉午餐”，大学生们可以获得企业员工的亲身指导和招聘信息。图为2012年5月28日，东京的一个商务礼仪研讨会上，几名穿着西装的大学生交换名片。

アライアンス・ランチ（alliance lunch）：知り合いを作るためのランチ。

人脉午餐：拓展人脉的午餐。

提升形象应对面试

图为日本东京的大学生在招聘会前在美容师的帮助下整理睫毛，他希望这能给自己的形象带来提升，并给招聘者留下好印象。

“飞特一族”的产生

虽然也有“啃老族”，但不少年轻人选择“飞特”、“兼职”或者回到传统行业。日本官方对“飞特族（フリーター）”的定义是：年龄在15至34岁之间，没有固定职业的年轻人，他们往往从事一些弹性很大的短期工作，需要挣钱时才去工作。图为一名装扮为女仆的兼职员工樱花。她坐在东京一家眼镜店里，这家商店位于东京中央火车站附近，店以男性为主要受众。

フリーター（freeter）：非正規雇用という形で就労する。

飞特：非正规雇佣的就业劳动。

选择务农的年轻人

图为2010年12月10日，23岁的农民纯一古河在东京附近工作。

就业激励会

此外，大学里也会举办“就业激励会（就職激励会）”等活动，为即将参加招聘的大学生鼓劲。图为2011年2月8日，日本东京的一个公园，商学院的大学生举行“就业激励会”，女大学生在舞台上表演为同学们鼓劲。

就職激励会（しゅうしょくげきれいかい）：大学卒業生の就職活動を応援するイベントのこと。

就职激励会：支持大学生找工作的活动。

人头攒动的就业激励会

2012年2月8日，东京，大学生们在就业激励会上观看啦啦队长的表演。超过1000名学生参加了集会。

应届大学毕业生签约率

2013年2月13日，日本东京，大批高校学生聚集在东京街头参加求职誓师仪式，誓言春季就业。根据日本厚生劳动省2012年10月1日公布的数字，在将要毕业的226000名大学生中，仅有42.6%的学生签约全职工作。但厚生劳动省表示了乐观，称日本企业对录用大学新生已经表现出了积极的态度。

就业形势初现好转

2013年1月4日，一名穿着和服的女大学生出席在东京丰岛举行的成人仪式。当月，日本失业率（失業率）降至4.2%，3个月以来首次出现好转，完全失业人数则减少了18万。“大学生失业军”的阵容，也在慢慢缩减。

失業率（しつぎょうりつ）：労働力人口に占める完全失業者数の比率。

失业率：完全失业者人数占劳动力人口的比例。