好高骛远pass

在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值,鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远,随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之,随手把简历一扔。没错,结果都是,随手一扔。

说到期望薪资的问题又让人头大了,填少不符合自己的意愿,填高了怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说?显然这样是不可取的,到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择,那么期望薪资到底应该怎么定呢?

●干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间= =。

●写个范围。想象空间战术2。不过这里要注意的时候范围跨度不要太大,省的让HR一眼看出你想模棱两可。

●税前税后。税前和税后的工资差异还是很大的,不写清楚HR是无法了解你的“胃口”到底有多大,于是又是想象空间战术。

●分析情况。这个就比较简单了,求职饥渴的可以开个低价,进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际“胃口”来就OK了。

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