世間ではゴールデンウィークも終わり、多忙な時期。人事担当も新卒入社の研修から解放された矢先ですが、すでに来年度の新卒採用はスタートしており、机の上はエントリーシートや履歴書に埋もれ、書類選考をする日々が続いています。先日(選考に関係なさそうな)「履歴書の趣味はどう書けばよい?」との質問がありました。今回は、第二弾。やはり選考に関係なさそうな長所・短所欄はどう記入すればよいか、教えて!gooにも質問があがっていましたので、ウオッチしてみましょう。

黄金周也结束了,又到忙碌时期。人事负责人刚从新职员培训中解放出来,就已经开始下年度的新生录取工作,桌上堆满了求职申请书和简历,持续着简历遴选的日子。前几天有个(跟遴选没啥关系的)问题“简历的爱好要怎么写呢?”本次是第二回。还是跟简历遴选没啥关系的优点•缺点栏要怎么写,这个问题出现在了goo知道!上面,我们就来看看吧。

「『短所:酔うと暴れる』は論外ですが、『短所:責任感が強すぎて一人で物事を抱え込みやすい』みたいなのは印象を悪くしない」(tak-999さん)

“‘缺点:酒醉了就发飙’这种当然不用考虑,像‘缺点:责任感过强,容易一个人投入某事’不会给人太差的印象”(tak-999)

「短所といっしょに、その短所をどう直していくかを書けば、「ああ、直そうとしているのか」という気持ちが伝わると思います」(ali88さん)

“可以在写缺点的同时加上要怎么来改正缺点,这样就能表达出‘啊,这人是准备改正的’这种心情”(ali88)

「長所は自分の良いところ、短所は自分の弱点、悪いところ…ではなくて「長所の延長線にある?逆?の性格」簡単な例を記載すると『長所はまじめ』『短所はまじめすぎるところ』」(noname#30044)

“不要认为优点是自己好的地方,缺点就是自己的弱点、不好的地方……缺点应该是‘优点的延伸,即相反的性格’举个简单例子来说,即‘优点是认真’‘缺点是认真过头’”(noname#30044)

「長所は当然誰が見ても長所だと思える点を、短所はとりようによっては長所に見えるというのも大切ですが、「改善の余地がある」短所を書くべき(surprised_appleさん)

“优点在谁看来都无疑是优点,缺点根据着眼点不同也可能被视作优点,这点很重要,所以要写‘有改善余地’的缺点”(surprised_apple)

■応募企業が求める人材にあわせた書き方がベター

■配合招聘企业需求的人才的写法更好

みなさんのアドバイス通り、「短所」という単語の意味をそのまま文字通り受け取り、マイナス評価につながる書き方は論外です。たとえば「仕事が遅い」「せっかちで失敗が多い」などは、完全にマイナス。また、ただ長所に通じる様に書くだけでも不十分です。

正如大家所建议的,按“缺点”这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失败”等就完全是负面的了。此外,只写成优点的极端面也不全面。

たとえば、スピード感あふれる人材を採用したいと考えている企業にとってみれば、「スローペースな人材」は採用要件から外れます。また慎重にミスのない仕事ができる人材を求めている企業は「ミスをする人材」は採用要件から外れます。企業の募集要項をよく読み、特に求める人材像の欄は熟読した方が良いでしょう。そうすると、どのような性格の方が求められているかがわかってきます。

比如来看考虑录用有冲劲的人的企业,他们会把“慢条斯理的人”排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把“会犯错的人”排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件,尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来,就能明白用人方在寻求何种性格的人才。

例えば、ある企業の募集要項で「状況に合わせたスピード感をもって臨機応変にかつ集中して物事に対して対応できる方」だとすれば、この企業に応募する場合、「短所:慎重に物事を進める性格のため、仕事がややスローペースになることが時々ある」としたら、スピード感に欠けると判断されてしまいます。

比如,某企业在招聘条件栏要求“能根据情况迅速临机应变,能集中精力应对事情”,到该企业应聘时,如果写“缺点:性格偏重于谨慎处理事情,所以工作上常常会比较慢”,这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。

この企業に応募する場合、自分で認識していなくても、「短所:スピードを重視するあまり、その物事だけに集中してしまう事がある」とすれば、短所欄を自己PR欄に変化させることができるのです。あくまで履歴書は自分をPRする書類ですので、一般的に自分で認識している短所を直球で書く必要はないのです。

如果要应聘该企业,就算自己没有意识,也要写“缺点:过于重视速度,常集中在某事上面”,这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西,所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。

もちろん、本当に仕事が遅い…と自覚している場合は、入社後に苦労することになるので、あきらかな性格虚偽はおすすめできませんが。

当然,如果确实有工作慢的自觉,以免进公司后辛苦,所以不建议明显的虚假性格。

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