中国人青年の日本での就職は？

中国青年在日本就业？

日本は高齢化と少子化がますます深刻になり、経済発展に影響するだけでなく、公的サービスにとっても問題になっている。そこでアジアの隣国の青年達に日本での就職という新たなチャンスが訪れ、日本も対外開放や人材招致の取組を進めている。

在日本，少子高龄化问题日益严重，不仅影响了经济发展，在公共服务方面也产生了一系列问题。这也因此成为了亚洲邻国青年们赴日就职的新机遇，日本也积极推行着对外开放以及人才引进等措施。

日本の職場にいる中国人青年

在日本职场的中国青年

東京の街角や地下鉄で黒っぽいスーツに身を包んだ若い女性を見かけたなら、その人は就職の面接に行くところだ。求職者は黒っぽいスーツを着るというのが、日本の就職面接での不文律だ。日本の職場は毎年、大規模な採用活動を繰り広げるが、雇用者が最も好むのはやはり卒業前・卒業間近の学生たちだ。

如果在东京街头或是地铁站里看到身穿黑色套装的年轻女性，那么她一定是去参加求职面试的。求职者身穿黑色套装，是日本求职面试时一个不成文的规定。虽然日本职场每年都会开展大规模的人员招聘活动，但雇佣者们最为中意的还是那些在校或是即将毕业的学生们。

日本の雇用システムでは終身雇用が主流だ。雇用者は会社に対する社員の忠誠心を重視し、学校を卒業した人は人生初の就職先を大切に思い忠誠心を抱きやすい。忠誠心には2種類ある。1つは企業の社員に対する忠誠心で、会社はできるだけ社員を育て、社員の面倒をみる。新入社員に無料の社宅を提供したり、各種の研修や訓練を提供したりする。またどの会社にも正社員を対象とした各種の保険や年金の制度があり、必要なら社員の家族の保険・年金もある。もう1つは社員の会社に対する忠誠心だ。日本の社員は会社を家とみなす人が多く、自ら主体的に残業する光景は珍しくない。

日本的主流雇佣制度为终身雇佣制，雇佣者很重视员工对于公司的忠诚，毕业生们对于这人生第一份工作也非常珍惜，因此也就很容易产生忠诚感。忠诚分为两种，一种是公司对于员工的忠诚，公司会尽可能的培育，照顾员工们。为新员工提供免费的住所和各种培训以及训练。并且不论哪个公司都会为正式员工们提供各种保险以及设立养老金制度，如有必要还会向员工的家属提供保险和年金。另一种则是员工对公司的忠诚，日本的大多数员工将公司视为家庭，公司中经常会见到他们自发进行加班加点工作的景象。

日本で学び暮らす中国人留学生も、徐々に日本の労働環境に慣れていく。日本の各産業・各業界では、勤勉さ、細やかさ、効率が重視される。人が余り、お茶を飲んだり、新聞を読んだり、インターネットやゲームをして、だらだらと一日を過ごすという職場の風景はみられない。楽な仕事をしたいと考える中国人は、日本の職場では居場所がない。

在日本学习生活的华人留学生们也渐渐地适应了日本的劳动环境。日本的各个业界职场重视勤奋，细心和效率。见不到人浮于事，喝茶看报或是上网打游戏，懒散度过一天的景象。想要从事轻松工作的中国人，在日本职场是没有立足之地的。

日本の職場における仕事のきつさと企業文化に、一部の中国人は慣れることができない。日本の会社では同僚との人間関係は仕事上のつきあいにとどまり、中国のようなアットホームな雰囲気になることは難しい。中国の大学を卒業して東京の会社に就職した人は、職場の同僚とのよそよそしい関係にどうしても慣れないと話す。

部分的中国人难以适应日本职场的紧张工作和企业文化。在日本公司中与同事的人际关系仅限于工作中的寒暄，不会像中国职场那样拥有无拘无束的工作氛围。在中国的大学毕业，去东京的公司就职的华人表示“难以习惯职场同事之间疏远的关系”。

ここ2年ほどは円安で、日本で働く中国人の一部は中国よりも給料が安いと感じている。だが肉体労働者が次々に帰国しているほかは、日本に根を下ろした中国人の多くは、引き続き日本にとどまることを選択する。

近两年由于日元贬值，部分在日华人工作者感到他们的收入甚至比在中国还要少。但除体力劳动者相继回国以外，多数的在日华人选择了留在日本。

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