详解日本工资的构成

1. 支給鿽笳캥Ϛ練ꡉ赴첵http://www.hjbbs.com/©版权所有沪江网첵赴ꡉ練Ϛ캥笳鿽

基本给+ 调整给+资格手当+时间外手当+ 奖金(ボーナス)

奖金一般是工资的 2.5个月份的 也就是 基本给 x2.5的意思。

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こちらも企業により項目のあるなしがありますが、残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当など

外加交通费等等 ，还有 扶養家族手当 + 出产手当等等，这些都是给你的，应得的部分。 当然，越多越好。越累越多。

2. 控除 （扣钱的项目 ，请注意。）恓ۏ鵍ﺅ褐氁៦http://bulo.hjenglish.com/group.htm©版权所有沪江网៦氁褐ﺅ鵍ۏ恓

雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。

雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。
 
健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。

介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給与の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負担するので、個人負担率は0.615％です。袴Რ邰♴럐㏈�팭http://bulo.hjenglish.com/goal.htm©版权所有沪江网팭�㏈럐♴邰Რ袴

厚生年金保険は、給与の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負担をしているので、個人負担率は、7.321％です。

所得税+住民税，别途说明

3. 勤怠פֿ𣏕奧ꕺϴམ蕂超http://jp.hjenglish.com©版权所有沪江网超蕂མϴꕺ奧𣏕פֿ

表示勤务状况，比如 本年度的总有给休假日数，本月使用的日数

剩余日数，出勤时间，深夜劳动等等

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