话说进入自己心仪的公司后，成功的第一步就是精彩的自我介绍。但是如果过于展示自己的个性可能给人留下不好的印象，过于平凡又无法让人记住自己……于是应该怎样做合适的自我介绍呢？

不管什么年代，我们都能听到年长的人说“最近的年轻人啊……”，年轻群体的特点也体现了时代的变化。最近日本迎来了新一职场新人，在公司前辈眼中，这个年龄段的新人都有什么特点呢？

日本人的英语不好是众所周知的，但是在日企工作，却经常能听到一些“日本式”英语。或许是因为英语的表达更准确？下面就来看看日本人认为“很假”的英语吧。

正值日本应届毕业生找工作的高峰，留学生在找工作时很大的一份优势就是自己的语言能力，在学好日语的同时，有一份优异的英语成绩也是很重要的，特别是托业成绩，一起来看看日本企业招人时对托业成绩的要求标准

刚步入职场的社会新人对着职场总会有很多“美好的憧憬”，可一旦知道这些“憧憬”很难实现的时候就会非常失望。日本媒体针对职场新人会失望的事情做了调查。

在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天就为大家解析一下在日企盛行的“菠菜精神

2020年，日本东京也将再次举办夏季奥运会，为了吸引更多的外国游客到访，日本在全球也以“酷日本（COOL JAPAN）”为口号高调宣传。但实际上，日本企业的体质距离“酷”还差得很远。

日本媒体以50位就职于丰田、松下、伊藤忠商事、野村证券等日本一流企业的部长、课长级别高层员工为对象进行了调查，那么他们都有什么样的想法呢？如果再给这些老职员一次重新来过的机会的话，他们又会选择哪家

工作成功的关键是，不要流于情感，要沉着冷静的进行，可是日复一日的工作当中，有时发生的乐事或伤心事让人实在抑制不住感情。“雅虎知识堂”上有人提问：“你在公司哭过吗？”，并不断出现让看客都潸然泪下的

据日媒的报道，虽然日本一直呼喊着企业走向国际化的口号，但是仍有许多企业迟迟未有进展，在外国人眼中，日本的企业文化以及习惯存在许多不可理解的地方，那么具体有哪些呢？