【大型日企】员工随时准备被“调职”

Q 大企業で働く人って、転勤はある程度覚悟してるのでしょうか？ もし転勤を命じられたらどうするか、とか決めてるんでしょうか？

Q 在大公司工作的人，一定程度上有调职的精神准备吧？如果被命令调职要怎么办，有没有固定的做法呢？

A 建前から言うと、面接の時必ず、海外赴任は大丈夫ですか、国内の転勤は大丈夫ですか？
と必ず質問がされます。「できません」と応えた場合、入社は難しいはずです。
1年から3年で定期的に異動や転勤が決まっている職場では当然、覚悟は決まっています。

A 原则上来说，面试时肯定会被问到：你接受海外任职吗，国内调职没问题吧？
如果回答“做不到”，那就很难被录取了。
在有着1~3年定期性人事变动或调职的公司，当然要做好心理准备。

大企業なら転勤はほとんどの人は覚悟しています。中には断る人もいて、1回か2回は地元のグループ会社を含め部署異動により転勤を回避することができます。最終的には組合から転勤先を5つぐらい提案され選択するよう迫られ、断った場合は解雇です。

在大公司，几乎所有人都有调职的思想准备。其中也有人回绝， 1、2次倒是可以通过本地集团下属公司在内的部署调动，来避免调职。最后将会由工会提供5个左右调职地供选择，如果拒绝就解雇。

働いていれば、出て行く人も入ってくる人もいて、休憩時間の会話で多かれ少なかれ、身の振り方は誰も考えています。会社の住宅ローン補助を受けた後に、転勤させられる人が多いとか、憶測はいろいろ飛び回っています。特に、派遣の人数が減ってくると、転勤近いかなとか、覚悟を決め始めます。当然リストラも心配します。

只要在职，就有人调出及调入，闲谈时或多或少会考虑到待人接物的方法。比如很多人在获得公司的房贷补助金后被迫接受调职，总之各种揣测满天飞。尤其是临时派遣员工人数减少的话，大家都会开始做好心理准备，调职近了吧？当然也会担心裁员了。

事業計画による転勤の場合は、半年以上前から話があり、最初は転勤先を先着順で選ばせてくれたり、挑戦してみたい夢はありますか？と、適正と努力（情熱？）により希望に添った魅力的な職場に転勤させてくれる可能性もあります。転勤した人の話から即断即決が最良であり残り物には福は無いと良く聞きます。

如果是根据经营计划决定的调职，会提前半年通知，刚开始会让你先到先选，或者问你是否有想要挑战的梦想呢？也有可能通过合理选择与努力（激情？），以便调到自己期望的有魅力的职场。有过调职经历的人认为最好速断速决，不是常说剩下的没好货吗？

会社で用意してくれる住宅も、早く決断すれば選べれますし。。。社員が多いので、転勤上等や、なりゆきで、断固転勤回避、辞職上等。といろいろです。

公司准备的住宅也一样，尽快决定就有选择的余地……由于员工众多，有的期待调职、有的听其自然、有的坚决回避调职、有的直接辞职，反正什么人都有。

•複数の事業所がある企業に入社する人は、転勤は100％覚悟しているんじゃないですか。
転勤したくないなら、事業所が一つしかないところに勤務するしかないです。

在有多个经营中心的公司供职的人，应该有着100%的觉悟会调职吧。
如果不想调职的话，就只能选择只有一个经营中心的公司了。

隔地間転勤をしたくなければ、それがない職種があります。
隔地間転勤をしない職種でも、当然部署異動はあります。

如果不想异地调职，也有相应的职业。
不过不会异地调职的职业当然也会有人事变动。

どうしても転勤したくない人が異動を命じられた場合で、そのまま退職した人はいます（数人ですが）。
大企業の場合、個人の勝手を許すことはないです。

实在不想调职的人在接到调动命令后，有的也会直接辞职（尽管只有几人）。
在大公司是不会允许个人独断的。

ただ、父母の介護等の場合、その最中は隔地間転勤は考慮してもらえますが、子供の受験・学校の都合等では無理です。
本人が病気がちの場合、海外への転勤は避けてもらえます。

不过，如果需要照顾父母，将成为异地调职的考虑因素，可是如果关系到孩子考试、学校等原因则不会考虑。
如果本人体弱多病，也能避免被调职海外。

基本的に辞令が出てしまったら「行きたくありません」と言ったところでどうにもなりません。
よっぽどの事情があれば、とは思いますが、辞令を撤回するような事例は今まで見たことがないです。
退職するしかないと思います。

原则上来说只要接到调职任命，再说“不想去”什么的也无济于事了。
要撤回除非有极为特殊的情况，不过我至今没见过撤回调职任命的例子。
大概只有就此辞职吧。