34歳というと、社会人として働き始めてから10年を超え、中堅以上のポジションで活躍を始める人も多い年代でしょう。年収のデータを見ると、この年齢の平均年収は日本の平均年収よりもやや高いことが分かります。

34岁的年纪，应该已经在社会上工作了10年以上，很多人已经成为了公司的中坚力量。从年收入数据来看，该年龄段的平均收入要略高于日本整体的平均年收入。

ここでは、34歳の平均年収についてさらに掘り下げ、男女別、企業規模別、業種別の数字を紹介します。

本文对34岁人群的平均年收入进行细分，分别为大家剖析不同性别、不同企业规模、不同行业的年收入数据。

【男女別】日本の34歳の平均年収

【不同性别】日本34岁人群平均年收入

厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、日本の労働者のうち30～34歳の人の平均年収は、およそ441万円です。男女別に見ると男性：約476万円、女性：約378万円で、男女間で100万円近い開きがあります。

据日本厚生劳动省“令和2年薪资构造基本统计调查”显示，日本工薪阶层中，30~34岁人群的平均年收入大约为441万日元。从性别上来看，男性约为476万日元，女性约为378万日元，男女差距将近有100万日元。

また、性別、勤務先の従業員規模別の30～34歳の人の平均年収は、おおよそ図表1のとおりです。

此外，不同性别和不同公司规模下，30~34岁人群的平均年收入如图1所示。

男女いずれも従業員規模が大きい会社ほど、平均年収も高い傾向にあります。また、従業員規模が大きいほど、男女間の年収に差があります。

无论男女，公司规模越大的公司，平均年收入越高。而且，公司规模越大，男女之间的收入差距越大。

企業規模間の平均年収の差は男性の方が大きく、1000人以上の企業と100人未満の企業の差は140万円です。

不同企业规模中，男性的平均年收入差距更大，1000人以上规模的公司和未满100人规模的公司收入差距有140万日元之大。

■34歳の平均的な税金や社会保険料、手取り額はどのくらい？

■34岁人群的平均缴税额和社保费用是多少？实际到手工资是多少？

34歳の人が年収から支払う税金や社会保険料は、いくらくらいなのでしょうか。30～34歳の平均年収441万円をもとに、1年間に支払う税金や社会保険料を計算すると、おおよそ図表2のようになります。

34岁人群上缴的税额和社保费用大概是多少呢？以30~34岁平均年收441万日元为基准来计算一年的税额和社保费用的话，大致结果为图2。

これらを年収441万円から差し引くと、手取り額はおおよそ348万円です。

用441万日元的年收减去这一数字，到手工资大概为348万日元。

男女別の平均年収でも、同じように計算してみましょう。30～34歳の男性の平均年収約476万円をもとに計算した結果が、図表3です。税金・社会保険料を年収476万円から差し引くと、手取り額は約371万円となります。

接下来计算一下不同性别的具体情况。30~34岁男性平均年收入约为476万日元，计算结果如图3。476万日元减去税额社保费用之后，到手工资大约为371万日元。

また、30～34歳の女性の平均年収約378万円に対しては、おおよそ図表4の額の社会保険料と税金が課せられます。すべてを差し引いた手取り金額は、約299万円です。

而30~34岁女性的平均年收入为378万日元，应缴社保费用和税额如图4所示，计算之后到手工资大约为299万日元。

日本で34歳の平均年収が高い業種

日本这些行业的34岁人群平均年收入较高

図表5は、「令和2年賃金構造基本統計調査」の結果をもとに、30～34歳の業種別の平均年収を概算したものです。

图5是在参考了“令和2年薪资构造基本统计调查”数据之后，对30~34岁不同行业的平均年收入进行了估算。

全体では「電気・ガス・熱供給・水道業」の平均年収が最も高く、「金融業、保険業」、「学術研究、専門・技術サービス業」が続きます。男女別ではともに金融業、保険業が最も高く、特に男性の平均年収は680万円と非常に高い結果です。

整体来看，“电气、煤气、供热、供水设备行业”的平均年收入最高，其次是“金融、保险行业”和“学术研究、专业技术服务行业”。从性别上来看，金融、保险行业的男女平均收入最高，尤其是男性的平均年收入相当高，达到了680万日元。

34歳の平均年収には男女差がある

34岁平均年收入有男女差距

34歳の平均年収は、全体ではおよそ441万円ですが、性別ごとの平均年収は、男性のほうが100万円近く高いのが現状です。

整体来看，34岁平均年收入大约为441万日元，但从性别上来看，现状是男性的年收入比女性高出将近100万日元。

また、勤務先の企業規模や業種によっても、34歳の平均年収は大きく変わります。しかし、いずれにしても女性の平均賃金が男性の平均賃金を下回っている点には違いがありません。

此外，不同的企业规模和行业下，34岁人群的平均年收入也大不相同。然而，无论是什么规模和行业，女性的平均工资低于男性是一个毋庸置疑的事实。

慣例として女性が昇進しにくい企業がいまだに多いこと、結婚や出産などでキャリアを一時中断する女性が多いこと、それを原因として、家族手当などの支給対象が男性中心であることになった。

如今，女性依旧在很多企业中难以晋升，也有很多女性因结婚生子导致职业生涯一度中断。因此，日本很多企业的家庭津贴等补助金主要发放给了男性。

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