幼儿园培训

大企業なら毎年1回は必ずと言っていいほど実施している新人研修ですが、最近中小企業でも実施している企業が増えてきています。

日本大企业几乎每年都会举行一次新人培训活动,近来,进行新人培训活动的中小企业也越来越多。

この記事では一風変わっているのに、教育の目的までしっかりと果たすユニークな新人研修の例をご紹介します。

这里就介绍一些画风奇怪但能达到很好教育目的的神奇新人培训案例。

株式会社栃木ダイハツ販売会社『幼稚園研修』

枥木大发汽车销售公司“幼儿园培训”

株式会社栃木ダイハツ販売会社や、青森ダイハツモータースで実施されている「幼稚園研修」。新入社員は全員参加の研修で、その目的は、子どもへの対応力を向上させること。

枥木大发汽车销售公司及青森大发发动机公司进行的“幼儿园培训”。要求新员工全员参加,旨在增强员工应对儿童的能力。

地域の幼稚園で5日間、子どもたちと遊んだり給食を食べたり、子どもとの関わり方を実践的に学びます。

公司安排员工在当地的幼儿园里,和孩子们共度5天。一起玩耍吃饭,在实践中学习如何和孩子们接触交流。

高科技培训

株式会社カネカ『ハイテク研修』

钟化公司“走趴培训”

カネカは1949年創業の化学製品メーカーです。カネカは1987年から現在まで、3泊4日の「ハイテク研修」と呼ばれるものを新入社員に課しています。

创办于1949年的钟化公司是一家化学产品制造公司。从1987年到现在,该公司都会对新员工进行4天3夜的“走趴培训”。

ハイテク研修とは「はいくつばってテクテク歩く」の略であり、特定のチェックポイントを通りながら約20·30kmの道のり踏破するというグループオリエンテーリングです。

所谓的走趴培训就是“走到你趴下培训”的略称,即小组越野识途比赛,员工们要走过20~30公里的路途,找到特定的打卡点。

スマートフォンや時計の類は全て没収され、地図や定規、タコ糸などの小道具を頼りに目的地を目指します。この研修を通して、カネカは「複数の人間が作る葛藤の処理を学んでほしい」と述べています。

培训过程中手机、手表之类的工具将全部没收,员工要使用地图、标尺、棉线等道具到达目的地。钟化公司旨在通过这次培训,让员工“学会处理复杂的多人人际关系”。

寺院合宿培训

日置電機株式会社『お寺合宿研修』

日置电机“寺院合宿培训”

1935年創業の電機計測器メーカーの老舗です。日置電機の有名な新入社員研修として、お寺での合宿研修が挙げられます。日置電機は企業理念の一つとして”人間性の尊重”を掲げており、成長のための機会を可能な限り与えていくと公言しています。

创办于1935年的日置电机是一家老牌电机计测器制造商。日置电机有名的新人培训就是在寺院中举行合宿培训。日置电机的企业理念之一是“尊重人性”,他们宣称将尽全力给员工成长的机会和可能性。

新入社員はお寺での2泊3日の合宿研修で、仲間意識を育て、同期の絆を高めます。その後、1~3カ月の現場研修を経て、3カ月間の研修で一から製品をつくり上げる経験を得ることができます。

新员工将在寺院进行3天2夜的合宿培训,培养伙伴意识,增强同期员工的羁绊。在这之后再进行1~3个月的工作实践培训,员工在三个月的培训期间可以获得从零开始制造一件商品的经验。

そのほか、茶道や華道を学べる「一般教養研修」や「社会貢献活動体験」を提供するなど、充実した研修内容となっています。

另外,还为员工提供学习茶道花道的“一般教养培训”和“社会贡献活动体验”,培训内容十分丰富。

漫才培训

株式会社アップガレージ『漫才研修』

UPGARAGE公司“漫才培训”

新入社員同士がいきなりコンビを組まされて、漫才を披露する――そんなユニーク極まる研修を行なっているのが、中古のカー用品およびバイク用品のショップを全国展開している、株式会社アップガレージです。

新人员工一进公司就被配对成组合讲漫才——这样新颖的培训就在日本最大的二手汽车&自行车用品商店,即UPGARAGE进行。

受ける前は「絶対やだ」受けたあとは「よかった」とガラッと印象が変わる漫才研修です。新人研修を考える時期になり、自分が新人のころに受けてよかった研修は?とメンバーにヒアリングすると、ほとんどのメンバーが漫才研修と返ってきます。

员工在接受漫才培训前都觉得“根本不想去”,但接受培训后都觉得“这培训真是太好了”。询问员工们在新人时觉得受益匪浅的培训是哪什么时,几乎所有员工都回答是漫才培训。

人の感情をプラスに動かすことを体系的に学べるのが漫才研修です。業界職種問わず生かせるかけがえのない能力を磨ける場だと思っています。

漫才培训旨在让员工能够系统地学习如何更好地调动人的感情。是能锻炼任何职业都能活学活用的宝贵能力的培训。

生存培训

伊藤忠商事株式会社『サバイバル研修』

伊藤忠商事有限公司“生存培训”

体力、知力、精神力を必要とし、なにかと毎日忙しいイメージのある商社マン。そんな商社マンとして活躍するための土台を作るために、伊藤忠商事が2012年度から導入したのがタフネス研修です。

作为人们印象中每天都很忙碌的商社员工,体力、智力、精神力都不可或缺。为了让员工们打好工作基础,伊藤忠商事有限公司从2012年引入了意志培训。

新入社員は7人程度でチームを組み、標高1900メートルの登山に臨みます。起床は朝3時台、食材やテント用具など10~20キロの荷物を背負い、雪道や足場の悪い道を歩くという体力的に大変厳しい内容。

新人员工7人左右一组,登上海拔1900米的山峰。早上3点就要起床,身上背负10~20公斤的食材和帐篷等行李,走在雪路或泥泞道路上,整个培训对体力的要求很高。

この研修を乗り切れば体力、知力、精神力が鍛えられるだけでなく、達成感から大きな自信にも繋がりそうですね。

如果能成功完成培训,不仅是对体力、智力和精神力的锻炼,成就感也能很大程度增进员工的自信心。

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