面试考察的方面不外乎三个:能力、经验、性格。

先说能力吧。如果你是应届毕业生,那么就不要抱怨别人只看准学历,因为它是很直观的反映你学习能力的一个证明。更不要抱怨自己不是出身名校,既然已经读了,坦然面对比对那些认准名校之人嗤之以鼻要来得大度。这一点就要向白河莉子(参见《零秒出手》)学习了。虽然只是出身二流音乐学院,但怀揣着梦想,不抱怨社会,只是ずっとずっと朝着梦想的方向而努力。当然,如果你不幸遇到了色老板,也不要手下留情啊!


工作中,能力的大小决定了你的职位和薪资,而在面试的时候,能力是不分大小的。只要你所具备的技能能够胜任应聘的工作,那你就成功了。有时候即使你只会使用office,也不要觉得这很微不足道,大胆的向面试官说出来,好歹应付普通文员的职位是绰绰有余的。森美雪(参见《派遣员的品格》)可就是单凭能够使用office而就职的。所以,请在问你是否会xxx的时候回答“できます!”


再谈经验。无论是应届的还是往届的,经验多少都会有一些,即便是没有正式工作的经验,实习经验也还是有的。在面试前,首先要分析这份工作的职责有哪些方面,这样就可以大致了解他们需要你到职后真正做什么。然后将自己有过的经验尽量往上靠。像是他们需要你将来和国外客户沟通(全英文的那种),那么在以前的工作中如果你有接触过外国的同事也好、客户也罢,即使是全中文的接触,你也可以说“我在以前的工作中有和国外客户(同事)沟通的经验”。没有说谎,只是运用了些语言的技巧。无耻是有那么一点啦。但妻夫木聪教导我们,即便是说谎,只要先得到公司的内定再说。(参见《Orange Days》)


面试有时就像找恋人,既然经过了简历的筛选,可见大家于这份工作都八九能胜任,更重要的可能是你和面试官的眼缘。因为大部分面试的你人,除了HR,就是将来你的直属BOSS。对于他(她)将来一起工作的人,如果看着都不舒服,如何共事呢。所以,我们在面试时所展现的人格魅力和个人性格就极为重要啦。有时,这个性格不一定就是你的真实性格。我有个朋友,曾经两次被拒。一次人家给出的理由是“你太个性了”,千万别误会,他可不是顶着朋克造型去面试的,只是穿着短裤而已。话说外企工作都是穿成这样。但去外企面试可不能这样,因为咱还不是它的员工呢。另外一次更搞,“你很阳光”。我的朋友都要喷血了。难道他们是想找个阴郁的不成。我倒是觉得,那家公司可能要找一个稳重些的,阳光有时就会显得浮躁。anyway,被拒的理由有很多,当年速水同学也是因为一句 “all you need is love”而被踢掉啦!sigh!(参见《东京塔》)